Comment rédiger un brief de poste efficace ?

Qu’est-ce qui est nécessaire pour attirer le meilleur candidat pour le poste choisi ? Sans aucun doute, un processus de recrutement mené de la bonne manière. Mais n’oubliez pas d’obtenir des informations précises sur le poste auprès du responsable du recrutement. Une compréhension approfondie des besoins dans ce domaine est la base pour trouver un candidat qui y répondra parfaitement. À quoi devrait ressembler un bon descriptif de poste et comment l’obtenir du responsable du recrutement ?

Descriptif de poste – table des matières :

1. Descriptif de poste – éléments importants
2. Descriptif de poste – aussi pour l’employé ?
3. Un descriptif de poste bien préparé – résultats
4. Résumé

Descriptif de poste – éléments importants

Un descriptif de poste est-il la même chose qu’une description de poste ? La réponse est non – et ici nous expliquons pourquoi. La description de poste n’est qu’une petite partie du descriptif de poste (bien que sans aucun doute très importante). L’objectif d’un descriptif de poste, cependant, n’est pas seulement d’informer des compétences nécessaires pour effectuer les tâches assignées, mais de fournir un soutien complet pour obtenir le meilleur candidat possible pour le poste.

Un descriptif de poste répond généralement aux questions suivantes :

• Pourquoi le poste est-il apparu dans l’entreprise ?
• Quel rôle la personne embauchée jouera-t-elle dans l’équipe ?
• Quels résultats sont attendus de l’employé ? (par exemple, après 6-12 mois),
• Le poste a-t-il déjà existé dans l’entreprise ? (et si oui, qui y a travaillé et quelles étaient les raisons du licenciement ?)
• Quelles sont les responsabilités ?
• Quelles sont les opportunités d’emploi ?

Parmi les éléments nécessaires du descriptif de poste, nous pouvons lister : l’objectif général du poste, les tâches quotidiennes, l’expérience et les compétences requises, les qualifications supplémentaires et les traits de personnalité clés. Un descriptif bien conçu inclut également des informations sur l’équipe et son mode de travail – faire correspondre l’entreprise et le potentiel employé en termes de culture organisationnelle est essentiel pour atteindre l’objectif.

Descriptif de poste – aussi pour l’employé ?

Nous avons listé un certain nombre d’éléments qu’un descriptif de poste correctement structuré devrait contenir et qui sont importants pour une entreprise à la recherche de véritables talents. Cependant, vous devez garder à l’esprit que les processus de recrutement fonctionnent dans les deux sens – tout comme une entreprise recherche un employé qui répondra à ses besoins, un candidat recherche un lieu de travail qui répondra aux siens (en ce qui concerne les conditions de travail et les opportunités de développement). Mais sans savoir ce qu’un candidat gagnera en postulant à un poste et en commençant à travailler avec une équipe particulière, vous ne pourrez pas garantir un ajustement mutuellement satisfaisant.

Assurez-vous donc que le responsable du recrutement vous donne également des informations sur les soi-disant points de vente de l’offre – c’est-à-dire, entre autres, la stabilité de l’entreprise, sa position sur le marché, les formes de soutien offertes, les opportunités de développement de carrière, les personnes dans l’équipe et d’autres éléments qui peuvent être pertinents du point de vue du candidat. Une préparation adéquate pour l’entretien à cet égard inspirera certainement une plus grande confiance chez le candidat.

Un descriptif de poste bien préparé – résultats

Un bon descriptif de poste peut produire de grands candidats. Se familiariser avec l’étendue des tâches d’un poste donné et les exigences pour les candidats, mais surtout, le rôle que la personne embauchée jouerait dans l’entreprise, vous permettra de filtrer rapidement les candidats qui ne répondent pas à des critères spécifiques.

Mais ce n’est pas tout – vous êtes certainement bien conscient du fait que chaque processus de recrutement est un coût que l’entreprise doit supporter. Chaque décision d’embauche comporte le risque qu’une personne donnée ne soit pas un bon choix, et qu’il sera nécessaire de répéter la procédure. Le risque d’embaucher la mauvaise personne ne peut pas être complètement éliminé, mais il peut être minimisé, par exemple en posant les bonnes questions lors de l’entretien.

Résumé

Un descriptif de poste bien conçu couvre de nombreuses questions qui ne se trouvent pas dans une description de poste, mais qui sont essentielles pour qu’un recruteur comprenne quel type de candidat il recherche. Les informations détaillées et précises obtenues de cette manière mèneront non seulement à une meilleure sélection des candidats, mais aideront également un recruteur dans le processus d’entretien. Plus le descriptif de poste est bon, meilleur sera le résultat.

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