Qu’est-ce que le sourcing de candidats ?

Lorsqu’un nouveau poste est ouvert dans une entreprise, le département des ressources humaines peut prendre deux actions. La première consiste à rendre l’offre d’emploi disponible sur les propres canaux de l’organisation, y compris le site web, les réseaux sociaux et les portails de recrutement de l’industrie. Cela est suivi d’une sélection des CV reçus et d’un entretien avec les candidats choisis. La seconde consiste à renoncer à l’attente passive des candidatures et à commencer une recherche active de candidats. Ci-dessous, nous expliquerons à quoi ressemble exactement ce processus, quels avantages il apporte et quels en sont les éléments les plus importants. Lisez la suite.

Recherche de candidats – table des matières :

1. Qu’est-ce que la recherche de candidats ?
2. Quels sont les avantages de la recherche de candidats ?
3. Comment rechercher des candidats ?
4. Meilleurs outils de recherche de candidats à considérer pour le recrutement
5. Résumé

Qu’est-ce que la recherche de candidats ?

La recherche de candidats signifie rechercher activement des employés pour des postes ouverts dans l’entreprise – c’est donc l’une des premières étapes des processus de recrutement menés par le département des ressources humaines. Il s’agit de contacter des personnes qui ne pensent pas à changer de travail pour le moment (les soi-disant candidats passifs), mais qui peuvent être persuadées de participer au processus de recrutement par une offre compétitive.

Cette méthode de recrutement repose sur l’utilisation de données et d’informations qui sont publiquement disponibles sur Internet et peuvent donner aux recruteurs des indices sur les compétences et les capacités d’une personne. Bien sûr, vous pouvez également entrer en contact avec des personnes qui recherchent activement un emploi, mais ce n’est pas le principal objectif de la recherche de candidats (les personnes au chômage répondent généralement elles-mêmes aux offres d’emploi).

Quels sont les avantages de la recherche de candidats ?

Le principal avantage de la recherche de candidats est d’obtenir le meilleur employé pour le poste. Mais ce n’est pas tout – la recherche de candidats menée par un spécialiste de l’acquisition de talents ou un spécialiste des ressources humaines vise également à constituer une base composée de personnes aux compétences diverses qui pourraient vouloir participer au processus de recrutement à l’avenir, par exemple, en raison de l’ouverture d’un nouveau poste ou de la mise en œuvre d’un outil innovant.

Établir des relations avec des spécialistes d’un secteur particulier est également un moyen de construire une stratégie de marque employeur efficace. Une telle base de contacts, accompagnée de documents, peut être créée dans des logiciels dédiés qui disposent d’un outil CRM, entre autres, dans Firmbee.

Comment rechercher des candidats ?

Si vous souhaitez rechercher des candidats efficacement, vous devez commencer par définir les qualités clés que le potentiel employé doit posséder pour accomplir correctement les tâches assignées (par exemple, expérience, compétences techniques et interpersonnelles, traits de personnalité). On dit même parfois que le recruteur, en utilisant des méthodes marketing, crée une persona, ou un profil du candidat idéal.

À cet égard, il est conseillé de consulter un responsable de recrutement qui est le plus familier avec les exigences du poste. Dans l’étape suivante, vous devez effectuer une étude de marché pour créer une offre d’emploi compétitive. Ensuite, vous devez identifier les endroits où chercher un nouvel employé et quelles méthodes utiliser. Sur cette base, vous contacterez les personnes sélectionnées et commencerez à établir une relation avec elles.

Meilleurs outils de recherche de candidats à considérer pour le recrutement

Pour rechercher activement des candidats, les recruteurs utilisent principalement les réseaux sociaux (en raison de la possibilité de contact direct), en particulier LinkedIn qui dispose d’options avancées pour rechercher des candidats potentiels. Cependant, ce n’est pas le seul canal utilisé pour atteindre des candidats passifs.

De manière tout aussi fréquente, les recruteurs utilisent d’autres sites de réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Behance, GoldenLine), Google (recherche X-ray, recherche booléenne) et moteurs de recherche de talents (TalentBin, Hiretual). La recherche de candidats est également possible sur des portails créés pour les personnes ayant des compétences spécialisées afin d’échanger des connaissances et des expériences (par exemple, GitHub pour les développeurs de logiciels).

Résumé

Sans aucun doute, chaque année, la recherche efficace de candidats prendra de plus en plus d’importance dans l’attraction des employés vers l’entreprise, en particulier dans le cas des secteurs les plus spécialisés et compétitifs (par exemple, haute technologie, télécommunications, informatique). Cette méthode de recrutement moderne aide à atteindre des employés passifs ayant une expérience pertinente et des compétences exceptionnelles qui peuvent être persuadés de changer d’emploi.

De plus, la recherche de candidats est plus rapide et plus efficace que d’attendre simplement des CV – à condition que les recruteurs définissent correctement les exigences du poste et se souviennent que l’établissement de relations est un processus continu.

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