Comment faire face à l’abus de pouvoir au travail ? 4 signes évidents que vous travaillez pour un patron abusif

Comprendre l’abus de pouvoir

L’abus de pouvoir se produit lorsqu’une personne ou un groupe de personnes ayant une certaine autorité en raison de leur position l’utilise de manière non éthique ou illégale pour atteindre ses propres objectifs au détriment des autres. Ce comportement est souvent considéré comme immoral, injuste ou nuisible pour la société et les autres, et a généralement des conséquences négatives pour les victimes, tant physiques (par exemple, blessures, agressions) que psychologiques (anxiété, dépression, PTSD, stress chronique, etc.). Combattre ce type de comportement est une préoccupation majeure non seulement pour la société mais surtout pour les agences de loi.

Abus de pouvoir au travail

L’abus de pouvoir au travail, à son tour, consiste à utiliser sa position ou son autorité par un employé, un manager ou une autre personne en position d’autorité pour nuire à d’autres employés. Ce comportement peut prendre de nombreuses formes et a des conséquences négatives tant pour les employés que pour l’organisation. Examinons quelques exemples d’abus de pouvoir au travail :

• Discrimination – utiliser sa position pour discriminer d’autres employés (en raison de la race, du sexe, de la religion, de l’orientation sexuelle ou d’autres critères),
• Harcelement – nuire physiquement ou mentalement aux collègues ou subordonnés (peut inclure le mobbing, l’intimidation, le harcèlement sexuel, le chantage et le traitement injuste),
• Harcèlement sexuel – comportement sexuel non désiré envers un autre employé,
• Crime – commettre des crimes ou forcer à commettre des crimes, tels que le vol, la fraude et la contrefaçon,
• Violation des droits des employés – tels que la liberté d’expression, le droit d’association ou le droit d’être payé pour le travail effectué.

Signes que vous travaillez pour un patron abusif

L’abus de pouvoir au travail a des conséquences négatives tant pour les victimes que pour l’organisation, entraînant une baisse du moral des employés, une augmentation du turnover et une perte de confiance dans la direction. Ces effets ont un impact significatif sur la productivité et l’atteinte des objectifs commerciaux.

C’est pourquoi il est si important pour les entreprises de tous secteurs de non seulement promouvoir un comportement éthique et de maintenir des normes appropriées, mais aussi de reconnaître les signes alarmants d’abus de pouvoir. Les plus courants d’entre eux sont présentés ci-dessous en relation avec les domaines décrits ci-dessus.

• Mobbing – railleries répétées ou critiques personnelles, propagation de rumeurs, diffamation, atteinte à la vie privée, coercition à effectuer des activités illégales ou non éthiques, perturbation intentionnelle de l’équilibre travail-vie personnelle, attaques verbales, ignorance d’un employé et exagération des erreurs.
• Discrimination – refus infondé d’emploi, de promotion ou d’augmentation, de développement professionnel, de rémunération équitable, ainsi que d’accès aux ressources et aux avantages,
• Harcelement – agressions physiques, verbales et émotionnelles, menaces, violation des limites des employés (par exemple, suivi des e-mails, enregistrement des appels téléphoniques, installation de caméras vidéo sans leur permission),
• Crime – vol de biens de l’entreprise ou des employés, utilisation d’informations confidentielles à des fins personnelles, falsification de documents et dégradation de biens.

Comment prévenir l’abus de pouvoir au travail ?

La politique de votre entreprise devrait contenir des informations détaillées sur la manière de traiter ceux qui ont abusé de leur autorité. Cependant, avant de les punir, il est important de rassembler les preuves pertinentes. Pour ce faire, surveillez régulièrement le travail des figures d’autorité et les décisions qu’elles prennent. Avec Firmbee, vous pouvez le faire de manière non intrusive. En utilisant les fonctionnalités et les intégrations du système (par exemple, Slack), il est beaucoup plus facile de rester en contact avec les employés et d’en apprendre davantage sur leurs opinions et leurs idées.

Résumé

Que ce soit au travail ou dans d’autres sphères de la vie, l’abus de pouvoir est un problème social et juridique sérieux qui peut entraîner des injustices, une perte de confiance du public et des violations des droits de l’homme. C’est pourquoi il est si important de reconnaître les signes d’un tel comportement et, si nécessaire, de collecter des preuves et de les signaler à l’institution concernée. Ce n’est qu’ainsi que vous pouvez vous assurer que le problème ne se reproduira pas.

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