Résumé des astuces utilisées par les employés. 4 façons parfaites de ne pas se faire avoir.

Trucs de CV utilisés par les employés – les connaissez-vous ? Savez-vous combien de candidats mentent sur leur éducation, les dates d’emploi et le salaire ? Les chiffres sont exagérés, les titres sont gonflés. On estime qu’environ 40 % des personnes utilisent des astuces pour dissimuler des faits dans leur CV. Lisez l’article et découvrez-en plus sur les astuces trompeuses utilisées par les candidats pour tromper les spécialistes des ressources humaines.

Trucs de CV utilisés par les employés – table des matières :

1. Trucs de CV utilisés par les employés
2. Lacunes dans l’emploi
3. Un meilleur CV que la réalité
4. Études inachevées et cours partiellement complétés
5. Prendre le crédit pour les mérites d’autres personnes
6. Montrez-vous sous votre meilleur jour – mesures graphiques
7. Trucs de CV – résumé

Trucs de CV utilisés par les employés

Des CV parfaits indiquant qu’un candidat possède toutes les compétences requises sont rares – chaque responsable du recrutement le sait. La situation la plus fréquente est celle où le candidat a les capacités et la prédisposition à occuper le poste donné, mais ne répond pas à certains critères. Malheureusement, lors du processus de recrutement, on peut rencontrer des individus qui veulent tellement obtenir le poste qu’ils essaieront de tromper les spécialistes des ressources humaines. Quels types de trucs de CV pouvez-vous attendre ?

Lacunes dans l’emploi

Une des pratiques fréquentes est de cacher les lacunes dans l’emploi dans le CV, ainsi que de raccourcir ou d’étendre les périodes d’emploi. Pourquoi les candidats décident-ils de faire cela ? Généralement pour répondre aux exigences de l’offre et montrer leur riche expérience, ainsi que pour cacher l’information qu’ils ont été au chômage pendant un certain temps ou qu’il y a eu des changements fréquents d’employeurs.

Particulièrement important est le dernier des raisons énumérées – certains ont peur que des périodes d’emploi plus courtes soient perçues comme un signe de manque de loyauté, de problèmes d’adaptation, ou que l’employé ne pourra pas rester longtemps dans le poste donné.

Dans de nombreux cas, il y a des raisons de comprendre cela – l’employé peut exprimer de la déloyauté, mais dans la plupart des situations, l’évaluation en raison de changements fréquents d’emploi est incorrecte et injuste.

Il vaut la peine de vérifier les raisons des mensonges dans le CV liés aux problèmes d’emploi – d’autant plus qu’il est particulièrement facile de vérifier quelles périodes d’emploi sont correctes. Le responsable des ressources humaines ou le spécialiste du recrutement peut toujours demander au candidat de fournir des certificats d’emploi ou d’autres documents valides prouvant les périodes d’emploi douteuses.

Un meilleur CV que la réalité

L’exagération des compétences est sans aucun doute une option tentante pour toute personne souhaitant obtenir de bons postes offrant un salaire élevé et des perspectives de développement. Bien qu’il soit très facile de vérifier le fait de posséder les compétences lors du processus de recrutement, les candidats décident néanmoins d’exagérer leurs capacités dans leurs CV.

La pratique d’énumérer de nombreuses compétences différentes tout en gonflant leur niveau de maîtrise est fréquente. Les candidats mentent sur leur niveau d’avancement dans Excel ou leur maîtrise des langues. Certains des CV présentent toutes les compétences requises figurant dans l’annonce d’emploi bien que le candidat ne possède pas les compétences décrites dans le document.

Les mensonges concernent à la fois les compétences douces et les compétences techniques, en général, tout élément du CV peut être faux. N’importe qui peut prétendre que sa gestion du temps est excellente, qu’il performe bien sous pression et qu’il a d’excellentes compétences en prise de parole en public. Lors de l’entretien, le responsable du recrutement peut demander des exemples spécifiques, où ces capacités ont été utilisées pour vérifier le fait de posséder toutes les compétences douteuses.

Études inachevées et cours partiellement complétés

La pratique fréquente parmi les employés est l’exposition d’une variété de cours professionnels, ce qui prouve les larges compétences du candidat. La liste des cours implique que toutes ces formations ont été finalisées. En général, les candidats ne sont pas enclins à partager l’information qu’ils n’ont pas pu obtenir le certificat ou le diplôme d’enseignement supérieur (le travail de master n’a pas été soumis et défendu). Un recruteur a le droit de voir les diplômes, certificats et autres documents pertinents lors de l’entretien.

Prendre le crédit pour les mérites d’autres personnes

Une autre façon facile d’étendre le catalogue des tâches effectuées dans le poste donné et des compétences est la pratique de prendre le crédit pour les mérites d’autres personnes. Les candidats décident de montrer qu’ils possèdent les compétences requises en énumérant les tâches de leurs collègues ou managers. Ils saisissent l’occasion car ils espèrent que lors du processus de recrutement, personne ne pourra leur demander l’ensemble de leur expérience professionnelle.

Ce type de mensonge peut être facilement vérifié, la conversation avec les employeurs précédents est tout ce qu’il faut faire. L’entretien détaillé basé sur les compétences est également utile. Des tâches telles que la gestion d’équipe, la prise de décision, la gestion de projet et le réseautage professionnel ont l’air excellentes dans le CV, c’est pourquoi il est si tentant de les ajouter – l’équipe RH doit trouver des moyens de valider la véracité de ces affirmations.

Montrez-vous sous votre meilleur jour – mesures graphiques

Les candidats pour le poste essaient de cacher leurs lacunes par une expansion de certains éléments de leur CV. Pour couvrir le manque d’expérience pratique, ils écrivent beaucoup sur leur éducation, leurs qualifications et d’autres éléments moins importants. De telles procédures sont très courantes, d’où l’importance d’analyser le CV en profondeur.

Trucs de CV – résumé

Si vous vous occupez du recrutement et que l’une de vos tâches est l’analyse des CV, rappelez-vous que le meilleur moyen de vous protéger contre les trucs de CV trompeurs est de lire les documents attentivement, de poser de nombreuses questions détaillées, de vérifier les documents complémentaires lors de l’entretien et de parler aux employeurs précédents du candidat. Préparez-vous avant la rencontre avec le candidat et soyez sûr qu’en suivant les conseils donnés dans le texte, vous serez en mesure de séparer le bon grain de l’ivraie et de choisir la meilleure personne pour l’offre d’emploi.

Maintenant, vous en savez plus sur les trucs de CV utilisés par les candidats. Lisez aussi : Comment arrêter le quiet quitting dans votre entreprise ? 4 méthodes incroyables pour un département RH.

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