Depuis un certain temps, de plus en plus d’aménagements pour animaux de compagnie peuvent être remarqués dans les espaces publics. Vous les trouverez dans les centres commerciaux, les restaurants, les hôtels et les magasins locaux. De plus, il y a un nombre croissant d’endroits dédiés aux propriétaires d’animaux, tels que des hôtels pour chiens et des toiletteurs, ainsi que des cafés, des écoles et des jardins d’enfants acceptant les animaux. Cette tendance, qui a commencé pendant la pandémie de COVID-19, n’est pas passée inaperçue auprès des employeurs qui ont commencé à envisager l’introduction de politiques sur les animaux de compagnie au travail. Dans l’article d’aujourd’hui, nous expliquerons ce qui se cache derrière de telles décisions et discuterons des avantages et des inconvénients d’un bureau accueillant les animaux. Poursuivez votre lecture.

Chaque employeur aimerait que ses travailleurs soient aussi motivés que possible pour accomplir leurs tâches, s’impliquer dans les processus réalisés et […]

L’un des prérequis pour que le travail d’équipe en milieu professionnel produise les résultats escomptés, pour s’assurer que chaque personne se sente à l’aise ainsi que pour maximiser le potentiel qui découle du choc de différentes perspectives et opinions est d’intégrer les membres individuels. Pour garantir de tels résultats, les entreprises de divers secteurs choisissent d’organiser des voyages communs ou de mettre en place différents types d’événements (tels que des rassemblements pour les vacances ou les anniversaires), et de fournir un budget d’intégration. De plus, ce qui est utile dans ce domaine ce sont des jeux d’équipe engageants, qui peuvent avoir un grand impact sur l’environnement de travail. Voici quelques activités intéressantes que vous pouvez essayer d’implémenter dans votre équipe ou votre entreprise.

Une coopération efficace entre les individus dans une entreprise dépend de leur capacité à bien s’entendre, à être compatibles, à avoir eu l’occasion de s’intégrer dans des contextes moins formels et à partager des valeurs ou des façons de faire similaires (en termes d’organisation de leur travail). Cette situation ne change pas qu’il s’agisse d’une entreprise orientée vers les affaires ou d’une organisation à but non lucratif (du soi-disant troisième secteur).

“S’adapter à la culture organisationnelle”. – ces dernières années, il était très courant d’entendre que cette caractéristique était à l’origine de la décision d’embaucher ou de rejeter un candidat particulier. Plus on disait qu’une organisation devait construire sa culture, plus l’accent était mis sur la recherche de personnes avec qui travailler qui partageaient la mission et la vision professées, promouvaient les mêmes valeurs, exprimaient des attitudes de vie similaires et des schémas de comportement.

Depuis la pandémie de Covid-19, le travail à distance est devenu la norme pour un grand nombre d’entreprises dans divers secteurs. Bien que, de nombreuses manières, cela s’accompagne de […]

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Les employeurs et leurs employés souhaitent que le travail d’équipe soit efficace, performant et convivial. Tout le monde s’attend à ce que l’effet de la coopération satisfasse le groupe et […]

Chaque jour de notre vie est rempli de communication. Nous envoyons des milliers – sinon des millions, de signaux de communication verbale et non verbale à ceux […]