Qu’est-ce que la discrimination au travail ? Quels sont les principaux exemples de discrimination au travail ? Comment la discrimination peut-elle affecter la santé physique et mentale de vos employés ? Quelles sont les principales raisons de la discrimination ? Lisez l’article pour en savoir plus.
Selon la loi actuelle, il est illégal de discriminer un employé en fonction de caractéristiques telles que : l’âge, l’origine ethnique, la couleur de la peau, le handicap, l’identité de genre, la nationalité, le lieu de naissance, la race, la religion, le genre et l’orientation sexuelle. La discrimination signifie qu’un individu est traité injustement dans son lieu de travail par rapport à des aspects tels que : le recrutement, la formation, les affectations, la promotion, le salaire et les avantages.
Il existe de nombreuses formes d’actes discriminatoires qui peuvent être observés dans les lieux de travail contemporains, certains de ces actes ne sont que des incidents ponctuels, d’autres forment des situations continues et sans fin (harcèlement, intimidation). La discrimination peut se produire non seulement dans la relation entre un employeur et son employé, mais aussi entre les employés eux-mêmes.
Il n’y a pas qu’une seule façon de discriminer – certains mauvais traitements peuvent être infligés même sans intention, en raison d’un manque de sensibilisation et de connaissance. Quelle que soit la forme, la gravité ou les intentions, la discrimination est extrêmement nuisible pour toutes les parties : l’entreprise et les employés. Un comportement offensant et incivil a toujours un effet néfaste sur la productivité, l’efficacité et l’innovation de l’entreprise.
Du point de vue de l’individu qui subit la discrimination, chaque occurrence d’intimidation provoque du stress et peut être liée à des problèmes de santé physique et mentale.
De la part des collègues :
Lors du processus de recrutement :
Lors du travail :
Subir de la discrimination a un impact sérieux sur la santé de l’employé. La liste des problèmes de santé liés au stress et au mauvais traitement est longue et comprend : dépression, anxiété, trouble de stress post-traumatique. Les individus qui ont été traités injustement au travail peuvent développer des problèmes cardiaques et des dysrégulations de cortisol. Le stress à long terme a un impact négatif sur la santé et des études montrent que des problèmes émotionnels peuvent déclencher des crises cardiaques et des décès subits.
Le stress est une réaction naturelle et automatique du corps. Chaque fois qu’une personne est confrontée à un danger, réel ou illusoire, des hormones (adrénaline, cortisol) sont libérées dans le sang, déclenchant ainsi toute une chaîne de réactions complexes dans le corps. Même un stress mineur, ressenti de temps en temps, a un effet néfaste et peut avoir de graves conséquences pour votre santé. En cas de stress chronique, l’effet négatif est encore plus fort puisque le corps est constamment dans un état de lutte ou de fuite, ce qui signifie que les hormones de stress sont produites presque tout le temps. Cela endommage le corps à long terme.
La liste des conditions liées au stress est longue, certaines sont physiques, d’autres sont mentales. De plus, le stress influence non seulement la santé, mais aussi les comportements – il faut de la pratique pour gérer le stress de manière sensée et généralement, les humains ont tendance à rechercher des solutions rapides : l’alcool et les drogues offrent une relaxation immédiate.
Les symptômes et conditions physiques liés au stress comprennent :
Les symptômes et conditions émotionnels liés au stress comprennent :
Comportements malsains liés au stress comprennent :
La discrimination, en tant que forme de traitement injuste, est illégale dans la plupart des pays du monde. Les employeurs doivent mettre en œuvre des réglementations de protection et suivre des procédures d’EEO pour s’assurer que leurs employés se sentent en sécurité, reconnus et respectés.
Qu’elle soit intentionnelle ou non, légère ou sévère, la maltraitance cause non seulement des problèmes organisationnels (fort taux de rotation, faible productivité, absentéisme) mais influence fortement le bien-être mental et physique du personnel employé dans l’entreprise. Un environnement de travail hostile, irrespectueux et toxique affecte négativement la santé des employés et peut être une des principales raisons de : dépression, suicide, obésité, problèmes cardiaques ainsi que abus de drogues et d’alcool.
Lisez aussi : Un lien entre la gestion de la diversité et l’égalité des chances en matière d’emploi sur le lieu de travail
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Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.
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