L’impact des journées de travail non linéaires sur la productivité des employés

Jusqu’à présent, la norme était de travailler 8 heures par jour, 5 jours par semaine. Un cadre temporel aussi strict donnait aux employeurs un sens de contrôle discutable sur un employé. Cependant, le principal inconvénient de cette forme de règlement était le fait que le temps de travail passé au bureau ou à la maison devant l’ordinateur ne correspondait pas toujours à la productivité de l’employé.

Journée de travail non linéaire – table des matières :

1. Qu’est-ce qu’une journée de travail non linéaire ?
2. Adapter le travail à votre rythme
3. Avantages de la journée de travail non linéaire
4. Difficultés à surmonter

Qu’est-ce qu’une journée de travail non linéaire ?

Le modèle de travail à ce jour est un modèle pionnier d’Henry Ford. Lorsqu’il a lancé sa première chaîne de production, il a introduit une journée de travail de 8 heures. Cependant, il faut admettre ouvertement que la technologie, les personnes et les tâches qu’elles effectuent ont changé depuis cette époque.

Nous parlons principalement ici des travailleurs de bureau, qui utilisent un ordinateur ou un téléphone pour leur travail. Internet leur a permis d’effectuer leur travail quand ils le souhaitent et d’où ils le souhaitent.

Le temps de travail non linéaire signifie libérer l’employé des cadres horaires rigides et lui permettre d’ajuster les heures à son rythme personnel. Dans ce système, c’est la tâche finale complétée, ou le résultat, qui compte, et non le temps passé à la réaliser.

Cela signifie que l’employé peut diviser le travail en blocs de temps au cours d’une journée donnée, par exemple quelques heures de travail le matin et quelques heures l’après-midi. Le schéma n’a pas besoin d’être répété le lendemain. Dans ce modèle de travail, l’emploi du temps est dynamique et permet à l’employé d’ajuster son emploi du temps en fonction de la journée.

Adapter le travail à votre rythme

La journée de travail non linéaire permet aux gens d’adapter les tâches à leur propre rythme quotidien et à leurs responsabilités quotidiennes. Ceux qui l’utilisent peuvent facilement concilier travail et vie quotidienne. C’est une solution idéale pour les parents. Vous vous levez plus tôt, planifiez vos tâches pour la journée et préparez vos enfants pour l’école ou la maternelle.

Après leur départ, vous avez le temps de compléter les tâches, ou du moins une partie d’entre elles. Vous n’avez pas le temps de les finir avant 15h, et vous vouliez encore préparer le dîner ? Vous pouvez fermer votre ordinateur plus tôt et revenir au travail le soir, lorsque les enfants dorment déjà.

Cette approche vous donne un sentiment de calme. Grâce à cela, vous ne vous stressez pas avec trop de responsabilités, et vous faites bien votre travail. Vous savez que c’est le résultat qui compte, donc vous donnez le meilleur de vous-même le soir.

C’est une excellente solution non seulement pour les parents ou les aidants. Une personne qui aime travailler dans le jardin sera heureuse de s’asseoir devant l’ordinateur le soir. Il en va de même pour les personnes qui souhaitent consacrer leur temps à d’autres passions ou à rencontrer des amis. Un tel employé travaillera certainement plus efficacement.

Avantages de la journée de travail non linéaire

Paix intérieure et pas de stress

Être capable d’adapter votre travail à vos besoins un jour donné vous donne un sentiment de stabilité et réduit définitivement le stress. Lorsque vous savez que vous pouvez retourner au travail une fois que vous avez terminé toutes vos tâches ménagères, vous vous sentez non seulement moins stressé, mais vous avez également un plus grand sentiment de satisfaction d’avoir réussi à accomplir toutes vos tâches.

La garde d’enfants n’est pas un problème

Le temps de travail non linéaire est une opportunité pour les personnes qui ont auparavant dû rester à la maison. Surtout pour ceux pour qui embaucher une nourrice supplémentaire était au-delà de leur budget familial. En étant capable de combiner la garde d’enfants et le travail à distance à des heures ajustées, ces personnes peuvent acquérir l’opportunité d’emploi et d’épanouissement personnel.

Vous pouvez faire vos hobbies

La routine de la journée de travail non linéaire permet aux gens de poursuivre leurs passions ou leur développement personnel sans avoir à renoncer à quoi que ce soit. Un employé peut facilement suivre un cours supplémentaire ou s’inscrire à des cours supplémentaires tout en travaillant en même temps.

Chacun est différent

Il est depuis longtemps connu que certaines personnes sont heureuses de se lever à l’aube, moment où leur cerveau est le plus productif, tandis que d’autres détestent travailler après s’être juste levées du lit.

Grâce au travail non linéaire, les employés qui sont des lève-tôt peuvent commencer leur travail avant le lever du soleil. D’un autre côté, ceux dont la créativité est à un niveau plus élevé le soir peuvent profiter du calme après que tous les membres du foyer se soient couchés et travailler la nuit.

Les fuseaux horaires ne sont pas un obstacle

Les dernières années de pandémie et le passage au mode de travail à distance ont amené de nombreuses personnes à choisir de travailler depuis d’autres lieux. Beaucoup ont découvert que c’est ainsi qu’ils souhaitent fonctionner, et déménager dans des régions plus chaudes du monde pendant les mois d’hiver et travailler de cette manière n’est plus une nouveauté. C’est pourquoi les entreprises qui souhaitent recruter les meilleurs talents doivent être flexibles et offrir des horaires de travail non linéaires.

Difficultés à surmonter

La coopération est entravée

Une des plus grandes difficultés est le manque de cohésion dans l’équipe, surtout lorsqu’il s’agit d’une tâche que plusieurs membres de l’équipe doivent réaliser. La coopération est alors définitivement entravée, et l’achèvement de la tâche peut être reporté. Par conséquent, la transition vers un tel mode de travail nécessite une préparation et un enseignement des nouveaux processus aux employés.

Ce n’est pas une élimination des distractions

Beaucoup de gens voient l’introduction d’horaires de travail non linéaires comme un moyen d’éliminer les distractions. Un employé ne peut pas se concentrer intensément toute la journée lorsque le téléphone sonne constamment ou que de nouveaux e-mails arrivent. Cependant, simplement passer à un mode de travail différent n’éliminera pas ces distractions.

Vous devez apprendre à communiquer avec les autres membres de l’équipe et à leur transmettre des informations clairement. Lorsque vous indiquez dans votre programme de communication que vous devez actuellement travailler et que vous désactivez les notifications de nouveaux messages, il sera définitivement plus facile de se concentrer sur la tâche donnée.

Cela nécessite une préparation

Les employés ont besoin de liberté, mais d’un autre côté, ils s’attendent également à un certain cadre ou à des normes. Cela signifie que vous devez ensemble allouer du temps pour des réunions ou des communications avec d’autres membres de l’équipe. Élaborez des objectifs communs et des règles pour un travail flexible. Cela fera en sorte que vos employés se sentent libres et en sécurité en même temps.

Une étape importante pour les entreprises qui font face au travail non linéaire est de changer leur façon de penser concernant les réunions ou les rassemblements en ligne. Tous les employés doivent apprendre à laisser des messages hors ligne précis, des rapports concernant le travail effectué ou les difficultés rencontrées. Cela garantira que les collègues qui se connectent à un serveur dans un fuseau horaire différent auront des informations claires sur ce sur quoi ils doivent travailler à ce moment-là.

Vous venez de lire sur l’impact des journées de travail non linéaires sur la productivité des employés. Lisez aussi : Qu’est-ce que la communication asynchrone ?

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