L’utilisation de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines

L’intelligence artificielle est la nouvelle norme. Automobiles, cybersécurité, shopping virtuel et logiciels de traduction… c’est juste la pointe de l’iceberg de ce que nos machines peuvent déjà faire pour nous. Avec un tel rythme d’innovation, personne ne sait quand nous parlerons à HAL dans nos voitures. Mais l’IA peut-elle offrir de nouvelles solutions aux professionnels des ressources humaines ? Définitivement ! Consultez notre article et découvrez-le !

L’utilisation de l’intelligence artificielle dans les RH – table des matières :

1. La nature de l’IA
2. L’IA est-elle l’avenir ?
3. L’intelligence artificielle dans les RH
4. L’avantage des machines
5. L’IA en pratique
6. Résumé

La nature de l’IA

L’IA (Intelligence Artificielle) fait référence aux actions et comportements des systèmes, machines et dispositifs qui dérivent du comportement humain. La combinaison de l’automatisation technologique et du facteur humain garantit l’efficacité et l’efficience de la performance.

Tout le processus se concentre sur la collecte d’énormes quantités de données, puis sur le traitement de l’information et la création d’algorithmes spéciaux. Cette combinaison permet au logiciel d’apprendre à acquérir de nouveaux modèles de comportement en s’appuyant sur ceux existants.

L’IA est-elle l’avenir ?

Le grand potentiel de l’intelligence artificielle est indiscutable. Il existe plusieurs facteurs clés qui expliquent parfaitement ce phénomène.

• L’IA applique la technique d’apprentissage profond sophistiquée qui se concentre sur l’amélioration de la conversion du langage naturel et des méthodes de reconnaissance vocale. Au cours de la procédure, la création de réseaux neuronaux a lieu, permettant une analyse systématique des données et, par conséquent, un développement continu.
• Le rythme de l’innovation en intelligence artificielle et la qualité des données acquises magnétisent et élargissent de nouveaux horizons pour les entrepreneurs. En raison du volume et de la valeur des informations, la productivité et l’efficacité de toutes les fonctions de l’intelligence artificielle continuent de prospérer, fournissant des statistiques précises et fiables, ce qui confère un puissant avantage concurrentiel aux entreprises modernes.
• L’intelligence artificielle élève l’automatisation des opérations à un tout nouveau niveau. Le logiciel fonctionne de manière incroyablement précise, sans effort, durable mais surtout – sans intervention humaine. Le manque d’implication humaine signifie des économies significatives en temps et en argent. Ainsi, l’utilisateur peut se concentrer sur son cœur de métier, s’appuyant sur les connaissances et les capacités du logiciel d’IA.
• Un soutien original et à la pointe de la technologie gagne également en popularité et en succès. L’IA est un complément révolutionnant chaque sphère, prenons par exemple les soins de santé. L’utilisation optimale de l’IA améliore la qualité de vie et offre le rôle d’un soignant privé. L’IA vous rappelle votre calendrier de prise de médicaments et de suppléments et surveille la santé globale de votre corps. Il y a un impact tangible que les machines facilitent pour les consommateurs.
• Les ventes font également partie des domaines bénis par d’immenses capacités d’IA. Des algorithmes précis personnalisent les recommandations d’achat et même les sites web, ce qui se traduit par des bénéfices pour les vendeurs. Un rapport spécial d’E-consultancy confirme l’efficacité d’une telle stratégie. Le rapport indique que la nature personnelle du marketing a augmenté les taux de conversion dans 93 % des entreprises.

L’intelligence artificielle dans les RH

L’IA fonctionnera-t-elle pour la gestion des ressources humaines et le soutien des fonctions RH ? Définitivement !

Une enquête menée par le portail Eightfold AI confirme un avis similaire. Selon 225 responsables RH interrogés dans des entreprises, 82 % d’entre eux ont déclaré être prêts à mettre en œuvre davantage d’outils d’IA à des fins de gestion des talents. De tels résultats soulignent indéniablement la grande valeur de l’intelligence artificielle dans l’entreprise moderne.

La tâche principale de l’IA dans les aspects RH est d’automatiser les tâches qui ne nécessitent pas d’approche directe. En conséquence, les experts disposent de plus de temps libre et de la capacité de diriger leur attention vers les responsabilités les plus importantes.

L’avantage des machines

Pour souligner tous les avantages de l’intelligence artificielle, il est nécessaire d’identifier les principaux objectifs du département RH. L’IA entraîne une augmentation de l’efficacité et de la productivité, quel que soit le stade actuel du processus de recrutement.

Qu’est-ce qu’il vaut la peine de garder à l’esprit ? Voici les 3 déterminants les plus importants !

Recrutement

L’IA soutient cette phase en réduisant toutes les activités organisationnelles et administratives. L’automatisation basée sur le logiciel permet un filtrage rapide et efficace du pool d’employés disponibles. L’ordinateur passe au crible des centaines de candidats, identifiant les talents authentiques.

Cependant, ce n’est pas tout. L’IA organise et planifie un calendrier des réunions à venir avec les parties intéressées et gère toutes les questions ou préoccupations. Compte tenu des installations mentionnées ci-dessus, le processus de recrutement lui-même est plus simple, plus rapide et beaucoup plus rentable !

Mise en œuvre

L’offre d’un poste spécifique n’est que le début. Le candidat retenu doit démontrer une connaissance suffisante du fonctionnement, des règles et des règlements de l’entreprise. Cela est crucial car les institutions avec un faible niveau d’intégration peuvent connaître jusqu’à deux fois plus de démissions par rapport à celles ayant des normes d’introduction élevées.

L’intelligence artificielle est excellente pour superviser l’ensemble du processus d’intégration. L’IA utilise des outils commerciaux pour fournir le package d’informations requis de manière systématique et complète. L’exécution correcte de l’ensemble du processus d’implémentation se traduira par un employé loyal et productif.

Formation

C’est l’aspect clé sous-estimé de la modélisation d’une équipe de professionnels. Les statistiques soutiennent fortement l’affirmation selon laquelle 86 % des candidats millénaire déclarent leur volonté de continuer dans leur rôle si l’employeur fournit les bonnes conditions de développement.

L’intelligence artificielle permet une analyse approfondie d’un poste donné, suggérant aux RH le meilleur package de formation. L’employé obtient un parcours de développement personnalisé pour grandir, adapté aux tâches et responsabilités futures.

De plus, le déroulement de l’éducation elle-même garantit des résultats plus rapides et une augmentation visible de l’efficacité des stagiaires. L’IA fournit un certain nombre d’instruments automatiques, rendant l’apprentissage agréable, intuitif, sans l’implication d’autres ressources RH de l’entreprise.

L’IA en pratique

Cependant, malgré d’innombrables gains, la mise en œuvre de l’intelligence artificielle peut également générer certaines pertes. Pour les éviter, il est préférable de se préparer. Voici 2 paramètres qui doivent être pris en compte :

• Données – le phénomène de l’IA repose sur un matériel d’information riche. C’est la quantité et la qualité appropriées des données qui déterminent le fonctionnement d’une solution innovante. Pour cette raison, n’oubliez pas de constituer une base de données de statistiques, de listes, de classements, de descriptions et d’analyses.
• Doutes – le département RH est particulièrement exposé à l’excès d’idées et de concepts innovants, dédiés à l’amélioration du travail. Cependant, les opinions et les études spéciales sur les possibilités de l’IA dans les domaines d’activité ne laissent aucun doute. Par exemple, un film documentaire de The Economist couvrant la question présente l’intelligence artificielle sous différents angles – y compris professionnel. Selon l’enquête, 79 % des dirigeants mondiaux considèrent l’IA comme un élément améliorant la performance de l’ensemble du flux de travail des professionnels.

L’intelligence artificielle dans les RH – résumé

L’intelligence artificielle est un facteur influençant considérablement la valeur des produits et services dans pratiquement tous les domaines d’activité. Les entreprises et les clients voient clairement comment l’IA soutient de nombreux domaines de notre vie personnelle et professionnelle. Nous espérons qu’après avoir lu la publication d’aujourd’hui, vous serez convaincu que nous l’IA peut, doit et aura un impact positif sur tous les travaux des RH.

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