Cette question apparemment simple représente un véritable défi pour le département des ressources humaines de toute entreprise. Pour que le processus de recrutement atteigne les résultats souhaités, l’employé optimal doit correspondre à l’étendue des responsabilités futures. C’est pourquoi la source des personnes postulant à un nouvel emploi devrait inclure plusieurs caractéristiques souhaitables. Dans la publication d’aujourd’hui, vous découvrirez 5 suggestions éprouvées sur où chercher des candidats !
La caractéristique de base d’un recrutement efficace est la visibilité pour les aspirants potentiels, il est donc conseillé de commencer toute la procédure par leur identification. L’avenir de la main-d’œuvre est la génération Y, qui va bientôt représenter 3/4 du marché professionnel mondial.
De telles constatations déterminent la forme, la structure et les méthodes de communication et, par conséquent, la plateforme pour attirer de nouveaux experts. La génération millénaire se distingue par une excellente adaptation aux changements technologiques, ce qui devrait être utilisé lors de la conception d’une offre attrayante.
Les recherches montrent que le recrutement adapté aux mobiles augmente le nombre de candidatures de plus de 11 % ! Ce n’est pas tout, car un formulaire simple et concis ajoute encore 2,3 % à l’efficacité de l’ensemble. Cela signifie qu’il s’agit d’une stratégie valable d’utiliser des solutions accessibles sur mobile et tablette, mais il y a quelques exceptions !
Les rencontres industrielles et commerciales sont une forme exceptionnelle d’acquisition de contacts lors d’une conversation réelle. Un énorme avantage de telles rencontres est le contact direct avec un employé potentiel, ainsi que l’orientation sur un secteur d’activité spécifique, ce qui augmente la probabilité de trouver la bonne personne.
Une telle situation est également importante dans le contexte des représentants des RH. De cette manière, les spécialistes de l’administration du capital humain ont l’opportunité de rencontrer d’autres délégués du département, qui peuvent avoir des informations sur le candidat attendu.
C’est un outil très puissant pour sourcer les employés nécessaires. L’avantage fondamental des recommandations est la possibilité d’obtenir des retours et des commentaires de l’entreprise précédente et de confirmer les qualifications du candidat.
Selon le rapport Jobvite Recruiter Nation 2016, 28 % des recruteurs utilisent ce type de sites comme leur principal instrument pour trouver des employés. L’efficacité de la technique est confirmée par le fait que les sites offrant de nouvelles opportunités de carrière sont un choix naturel parmi les candidats.
Ce style s’adapte parfaitement à la nature mobile des candidatures, car l’expérience utilisateur est simple, intuitive et fluide. Une conséquence des forces des sites est la popularité considérable et le nombre de candidatures envoyées, ce qui impose un processus de sélection approfondi.
Pour garantir les meilleurs résultats, n’oubliez pas d’inclure une gamme très spécifique d’exigences, d’attentes, d’expérience et de compétences. Il est également pratique d’ajouter un questionnaire spécialement conçu ou un test de vérification, qui filtrera davantage le pool de candidats en laissant les plus adaptés.
Les statistiques sur ce site répondent le mieux à la question de savoir où chercher des candidats. LinkedIn est un portail qui regroupe plus de 600 millions d’entrepreneurs, d’employés, d’employeurs et de personnes à la recherche d’un parcours professionnel actuel.
Notons que la communauté LinkedIn comprend 87 millions de représentants de la génération Y, ce qui est particulièrement important dans le contexte de la future répartition des forces sur le marché du travail. Comment utiliser cette plateforme à votre avantage ?
La plateforme vous permet de découvrir des candidats en fonction des mots-clés qu’ils utilisent, vous permettant de restreindre votre recherche à un emplacement, un secteur, un niveau d’éducation ou une expérience spécifiques. Le contact direct avec le candidat renforce la relation et renforce son engagement tout au long du processus de recrutement. LinkedIn a également introduit un superposition de profil spéciale qui communique le désir d’un candidat pour de futurs défis de carrière et ses préférences et priorités.
Les médias de masse sont devenus un modèle innovant mais très productif pour le recrutement et les offres d’emploi. Selon une étude du groupe Aberdeen, Facebook est la plateforme clé pour ce type d’activité de recrutement.
Cette réalité s’accorde parfaitement avec un rapport publié par Jobvite. Le lieu le plus populaire pour chercher de nouveaux défis professionnels est le lit ! Le restaurant et l’espace de communication se classent également haut, indiquant que les appareils mobiles et l’activité sur les médias sociaux offrent des conditions parfaites pour le recrutement.
La Society for Human Resource Management calcule que 84 % des organisations utilisent le potentiel des médias sociaux pour attirer une nouvelle main-d’œuvre. Il y a des avantages considérables que les médias sociaux apportent au département des RH. Le portail CareerBuilder indique que 70 % des candidatures envoyées ont été rejetées en raison d’informations négatives trouvées sur les profils des candidats. Une telle stratégie permet d’économiser du temps et d’énormes coûts liés à l’embauche d’un mauvais employé.
Il existe plusieurs façons éprouvées de chercher des candidats. Chaque option présente des caractéristiques et des fonctionnalités distinctes, mais une procédure professionnelle des ressources humaines conduira à la signature d’une coopération bénéfique et durable.
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Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.
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