Propriété de l’employeur. Nouveau grand avantage sur le marché du travail

Propriété de l’employeur ? Avez-vous entendu parler du nouveau type d’avantage sur le marché du travail ? Les programmes de logement étaient connus à l’ère soviétique, plus tard ils étaient destinés aux jeunes, mais aujourd’hui nous avons une nouvelle tendance, où des programmes de logement sont offerts aux employés. Auront-ils du succès ? Devriez-vous prêter plus d’attention à ce nouveau type d’avantage ? Lisez l’article pour en savoir plus.

Propriété de l’employeur – table des matières :

1. Propriété de l’employeur
2. Monde des affaires contre crise du logement
3. Programmes de logement – les exemples
4. Propriété de l’employeur – résumé

Propriété de l’employeur

Une inflation croissante, des changements économiques dynamiques, la hausse des prix des hypothèques et des taux d’intérêt élevés – sont des réalités contemporaines, ce qui signifie que l’achat d’une maison ou d’un appartement devient un défi. Les employeurs viennent en aide et proposent des programmes de logement bien préparés, qui permettent de répondre aux besoins en logement des employés. De telles initiatives influencent positivement l’efficacité de l’entreprise.

Monde des affaires contre crise du logement

Des sauts énormes dans le prix du logement et des conditions incertaines sur le marché du logement rendent la plupart de la société incapable d’acheter un appartement de rêve dans un emplacement pratique. Un tel investissement implique la nécessité de contracter des prêts et de rembourser les mensualités pendant plusieurs années.

Par conséquent, les grandes entreprises offrent de plus en plus souvent à leurs employés une assistance pour l’achat de biens immobiliers. La création de fonds à usage spécial pour divers besoins en logement devient une pratique populaire.

Certains employeurs fournissent à leurs employés des paiements forfaitaires pour soutenir le remboursement des hypothèques. Beaucoup de ces types de programmes combinent l’effort des entreprises, des entités gouvernementales et de la société, pour soutenir la coopération existante et promouvoir l’achat de biens immobiliers dans une zone spécifique.

Les employeurs ne se limitent pas à offrir une aide financière aux employés. Les entreprises fortement engagées visent à fournir une formation et des conseils précieux qui peuvent aider les personnes souhaitant acheter un bien immobilier à prendre la bonne décision raisonnable.

Il convient de mentionner qu’en plus du fait que la réalité contemporaine a compliqué la situation sur le marché du logement, l’idée de soutien à l’achat de biens immobiliers fournie par l’employeur est apparue dans le monde des affaires beaucoup plus tôt.

On croit généralement que de telles pratiques ont été initiées en 1991 par une entreprise appelée Fannie Mae. La marque s’est distinguée en commençant à financer des hypothèques. Actuellement, Fannie Mae, par le biais d’activités financières indirectes, se concentre sur la garantie de l’accès des Américains à des prêts bon marché et accessibles.

De plus, l’entreprise dispose d’un programme à long terme qui fournit un financement unique atteignant la valeur de presque 10 000 dollars américains pour l’achat de maisons par les employés.

Programmes de logement – les exemples

Brookhaven National Laboratory

C’est l’un des plus grands centres scientifiques et de recherche multifonctionnels aux États-Unis qui offre à ses employés presque 5000 dollars américains pour l’achat de leur première maison et un financement supplémentaire grâce à un partenariat avec Long Island Housing Partnership. Il est possible de rejoindre le cours de conseil gratuit pour les personnes qui achètent un bien immobilier pour la première fois. Il y a une obligation en échange qui exige que l’employé travaille pour Brookhaven pendant au moins 5 ans. En fonction des programmes spécifiques, l’acheteur doit vivre dans le bien acheté pendant 5 à 10 ans.

Yale New Haven Hospital

Le lieu a gagné en popularité grâce au programme Home Ownership Made Easier (HOME) conçu de manière indépendante. La solution fournit jusqu’à 10 000 dollars américains en paiements échelonnés pour les employés qui achètent leur première maison. Après avoir rejoint le programme, les employés doivent vivre dans la maison pendant cinq autres années et être employés à l’hôpital.

Red Gold Foods

En tant que principal fabricant de produits à base de tomates, la marque offre à ses employés la possibilité d’obtenir un remboursement de 5 % de l’acompte – jusqu’à 10 000 USD. En échange, Red Gold Foods exige que l’employé achète une maison près des installations de transformation de l’entreprise en Indiana.

Southern California University

Pour encourager les employés à acheter des maisons près de l’université, l’organisation a créé le USC Neighborhood Homeownership Program. Les personnes qui rejoignent le programme peuvent recevoir jusqu’à 50 000 dollars américains, ou 20 % du prix de la maison, tant qu’elles restent employées par l’USC et vivent dans le bien.

Johns Hopkins

L’hôpital et l’université Johns Hopkins offrent à leurs employés la possibilité de demander des subventions spéciales pour le logement de 5 000 à 17 000 dollars américains. En même temps, l’option de rejoindre est soumise à plusieurs conditions. L’employé doit acheter le bien dans certaines limites et suivre la bonne classe de conseil liée à l’acquisition de sa propre maison.

La maison comme atout de négociation

De plus en plus d’employés apprécient les formes supplémentaires de bonus offertes par leurs employeurs. Les avantages qui permettent d’acheter un bien immobilier sont une alternative intéressante.

Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles une telle politique est bénéfique non seulement pour les employés mais aussi pour les entreprises. Actuellement, il est visible que le renforcement de la position de l’employé sur le marché du travail est en cours. Les employés contemporains peuvent choisir entre des postes et ne sont pas désireux de considérer n’importe quelle offre aléatoire. Dans de nombreux cas, les employés ont le dernier mot et décident avec qui ils souhaitent travailler. En conséquence, un nouveau défi émerge pour les entreprises – elles doivent attirer les spécialistes les plus talentueux.

Cela signifie que prendre soin des meilleures conditions de logement est un atout précieux qui attire les employés talentueux à rechercher un emploi dans l’entreprise sélectionnée. La mise en œuvre par les marques de programmes bien pensés ou de fonds de logement est l’outil de recrutement et de marketing le plus créatif.

Le soutien fourni aux employés lors du processus d’achat de leur maison renforce le sentiment de solidarité et crée l’image d’un employeur engagé, qui souhaite fournir les meilleures conditions, pas seulement professionnelles.

De plus, les dispositions en matière de logement augmentent la loyauté des employés et leur satisfaction au travail, ce qui influence positivement le taux de rétention et la productivité générale de l’entreprise. Le soutien fourni renforce le moral et l’engagement du personnel employé, et leur sentiment de sécurité est lié à la conscience de posséder un lieu de vie. De cette manière, l’équilibre entre la vie privée et professionnelle peut être facilement maintenu.

Connecter les programmes de logement avec l’environnement local est une autre solution intéressante. La proximité de la maison au lieu de travail facilite le fonctionnement quotidien des employés en minimisant le temps à passer sur les trajets et la logistique des tâches quotidiennes.

De plus, la stimulation du marché du logement devient un outil précieux qui permet la revitalisation du quartier. Devenir résident des environs immédiats de l’entreprise permet à ses employés de contribuer à la croissance économique de la région, qui devient en même temps une zone opérationnelle principale pour l’entreprise.

L’aide fournie par les employeurs pour l’achat de biens immobiliers par les employés à proximité de leur lieu de travail est liée à de nombreux avantages. Cette pratique renforce la société et a une influence positive sur l’image de l’entreprise, tout en montrant l’engagement social de la marque.

Propriété de l’employeur – résumé

Les conditions économiques dynamiques et en rapide évolution de la situation mondiale influencent le marché du logement, ce qui signifie que de nombreuses personnes semblent incapables d’acheter leurs appartements de rêve. L’introduction de nombreux types de programmes et de fonds de logement par les entreprises leur permet de soutenir les employés tout en augmentant simultanément la réputation de l’entreprise. De nouvelles formes de soutien comme la propriété de l’employeur deviennent un outil précieux pour l’acquisition et la rétention des employés.

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