Nicole Mankin
Culture du hustle – table des matières :
Ces trois images, bien que très différentes les unes des autres, ont une chose en commun – elles décrivent toutes parfaitement ce qu’on appelle la culture du hustle qui semble être inséparable de la vie moderne. Et bien qu’il y ait sans aucun doute des aspects positifs à cette approche, elle a souvent un impact négatif sur les gens. Dans le post d’aujourd’hui, nous allons expliquer ce qu’est la culture du hustle et comment la prévenir. Plongeons directement dedans.
Qu’est-ce que la culture du hustle ?
La culture du hustle est un terme le plus souvent utilisé en relation avec le travail, mais il peut également parfaitement décrire la philosophie de vie ou le style de travail d’une personne. Elle promeut l’activité, la persévérance, la diligence et une quête constante d’objectifs professionnels et personnels. Elle est particulièrement populaire dans les cercles entrepreneuriaux, marketing ou technologiques. Ses caractéristiques les plus importantes sont les suivantes :
- Maximiser l’efficacité – rechercher des outils et des stratégies pour augmenter la productivité afin d’obtenir les meilleurs résultats dans les plus brefs délais,
- Recherche constante du succès – les personnes qui promeuvent la culture du hustle sont très ambitieuses et concentrées sur la définition et l’atteinte d’objectifs,
- Entrepreneuriat – de nombreux adeptes de cette approche lancent leurs propres projets ou entreprises,
- Poursuite implacable du développement – les individus qui adoptent la culture du hustle investissent dans l’apprentissage et le développement de leurs compétences,
- Persévérance – ils ne se laissent pas décourager par l’adversité et l’échec, mais continuent à poursuivre leurs objectifs,
- Accent sur le travail acharné – dans cette approche, le travail acharné est considéré comme la clé du succès (les gens sont encouragés à travailler au-delà de leurs moyens).
La culture du hustle est-elle un phénomène positif ?
Il peut sembler que c’est un phénomène positif, car il rend les gens plus motivés à atteindre leurs objectifs, à grandir personnellement et professionnellement, ou à suivre leurs rêves. D’un autre côté, de longues heures, l’épuisement et un manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée peuvent affecter négativement leur santé physique et mentale, entraînant un épuisement professionnel, un stress chronique ou une dépression. De plus, les individus qui adoptent la culture du hustle peuvent ressentir une pression sociale pour atteindre des objectifs professionnels encore plus grands, ce qui peut entraîner de l’anxiété et de la déception lorsqu’ils ne sont pas atteints.
Comment prévenir la culture du hustle ?
En tant que leader d’équipe, vous devez être conscient de l’impact toxique et essayer de le minimiser. Voici quelques stratégies qui peuvent vous aider à le faire.
- Établir des attentes et des limites claires
- Suivre le temps de travail
- Créer une culture axée sur les résultats
Pour éviter les conséquences négatives de la culture du hustle, un leader doit établir des attentes réalistes qui peuvent être satisfaites pendant les heures de travail régulières. Vous devez toujours montrer à vos employés qu’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important, par exemple, en les encourageant à travailler des heures flexibles ou à distance. Mais n’oubliez pas non plus de donner le bon exemple à vos subordonnés et de suivre vous-même les règles.
Pour éviter de créer cela, vous pouvez également suivre le temps de travail de vos employés. À cette fin, vous pouvez utiliser Firmbee, notre logiciel de gestion de projet, qui dispose d’un suivi du temps intégré. De cette manière, vous pourrez toujours vérifier si vos subordonnés travaillent plus longtemps qu’ils ne le devraient, par exemple, le week-end ou d’autres jours de congé.
Au lieu de se concentrer sur le nombre d’heures travaillées, promouvez une culture axée sur les résultats et récompensez les employés pour leur performance réelle. Cette approche vous aidera à réduire la pression de travailler des heures supplémentaires. Il est également judicieux d’encourager les membres de l’équipe à collaborer et à partager les responsabilités, plutôt qu’à se concurrencer.
Résumé
La culture du hustle est désormais un phénomène répandu et peut avoir des conséquences à la fois positives et négatives pour les employés et les employeurs, en fonction de leurs objectifs et de leurs valeurs. Le plus souvent, cependant, elle est associée à l’workaholisme et au stress excessif. Il est donc si important de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de prendre soin de sa santé et de son bien-être. En tant que manager, vous devriez essayer de prévenir la culture du hustle et utiliser les stratégies décrites ci-dessus pour soutenir vos employés à chaque étape.
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Nicole Mankin
Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.
