Recherche par rayons X dans le recrutement. 4 opérateurs de recherche par rayons X importants

La recherche X-ray est l’une des nombreuses techniques de recherche de données utilisées pour recruter des employés par les départements RH. Elle utilise la méthode de sourcing pour rechercher activement des candidats précieux. Le sourcing est l’une des méthodes les plus efficaces et les plus rapides pour atteindre le groupe cible de candidats passifs, qui ne recherchent pas d’emploi. La recherche X-ray permet de trouver des candidats sur des sites web spécifiques en utilisant le navigateur Google, qui est l’un des navigateurs les plus populaires au monde.

Recherche X-ray dans le recrutement – table des matières :

1. Opérateurs de recherche X-ray
2. Conseils pratiques pour la recherche X-ray sur LinkedIn, StackOverflow et GitHub
3. Comment connecter la recherche X-ray avec la recherche booléenne ?
4. Résumé
5. Découvrez notre vidéo sur la façon d’utiliser la recherche X-ray dans le recrutement

Opérateurs de recherche X-ray

La technique est basée sur l’utilisation d’opérateurs logiques sous la forme d’une séquence de caractères qui devient un code de recherche. Dans le cas de X-ray, il n’est pas nécessaire de mettre d’espace entre les opérateurs. Les commandes (opérateurs) doivent être saisies dans n’importe quel navigateur, par exemple, Google, puis des phrases clés doivent être saisies après le deux-points.

L’opérateur SITE permet de rechercher dans le domaine indiqué et génère les résultats qui sont liés à ce domaine. L’adresse du site web à rechercher doit être saisie sans “www” et “http”. Par exemple site:pl.linkedin.com ou site:de.linkedin.com. Saisir une telle commande devrait donner accès à tout le contenu disponible sur ce profil. Pour affiner les résultats et accéder aux profils de candidats intéressants, il convient d’ajouter quelques éléments distinctifs. Dans le cas de LinkedIn, ce sera /in/catalog.

INTITLE est une commande qui permet de rechercher des informations dans le titre du site web, qui peut différer de l’adresse des pages. Dans les résultats de recherche, le titre Google est écrit en bleu. Par exemple, designer.com intitle: cv donnera les résultats avec la phrase designer.com, mais seulement ceux qui contiennent le mot cv dans le titre de la page.

L’opérateur INURL génère les informations contenues dans l’adresse URL de la page. Lors de la recherche sur Google, le lien vers le site web est écrit en vert. Au début du lien, il y a un nom de domaine. Par exemple, en saisissant la phrase : designer.com inurl: cv, nous recevrons toutes les phrases comme designer.com mais seulement avec le mot “cv” dans l’adresse de la page.

La commande FILETYPE permet de rechercher des documents. Commande exemplaire : intitle: resume OR cv, filetype: pdf OR filetype.doc ou filetype.docx OR filetype.txt donnera lieu à la recherche dans les données contenant des fichiers avec des CV.

Conseils pratiques pour la recherche X-ray sur LinkedIn, StackOverflow et GitHub

Les portails les plus populaires qui fournissent des informations sur des candidats intéressants sont LinkedIn, StackOverflow et GitHub. Il faut se rappeler que le simple fait de saisir l’adresse du site “site:linkedin.com” entraîne l’affichage des pages avec des articles professionnels, des offres d’emploi et des profils de personnes. Pour éviter de parcourir des données redondantes, il vaut la peine de profiter des conseils.

LinkedIn utilise deux noms pour décrire les profils publics “pub” ou “in”, donc pour obtenir des informations des profils, il faut utiliser une formule telle que site:pl.linkedin.com (inurl:com/pub ou inurl:com/in) ou site:pl.linkedin.com/in/ ou site:pl.linkedin.com/pub/.

Dans le cas de StackOverflow, la meilleure formule est site:stackoverflow.com/users – “garder un profil bas”. Grâce à la recherche X-ray, on obtiendra des informations sur les profils qui sont inclus dans l’onglet “carrière” disponible sur la page. Pour les voir, il faut entrer : site:careers.stackoverflow.com – inurl:jobs/meetup/company/cities.

Si nous voulons obtenir des informations de GitHub, nous devrions éliminer la possibilité de rechercher des pages qui ne sont pas liées aux profils des candidats. La formule prête à insérer est : intitle:”at master” -inurl:”tab” -inurl:”jobs.” -inurl:”articles”. Il vaut la peine d’ajouter la formule “joined on” – cela permet d’afficher les pages avec des informations sur les candidats potentiels uniquement.

Comment connecter la recherche X-ray avec la recherche booléenne ?

La connexion de deux techniques – la méthode de recherche X-ray et la méthode de recherche booléenne fonctionnera le mieux lors de la recherche d’informations sur les candidats potentiels. La recherche X-ray nous donne accès aux ressources placées sur des sites internet spécifiques, tandis que la recherche booléenne limite et spécifie les informations nécessaires et les ajuste précisément à nos attentes.

Dans un premier temps, il faut sélectionner le domaine à parcourir, par exemple, le LinkedIn mentionné précédemment, qui est un excellent point de départ pour le sourcing. Nous pouvons utiliser le navigateur Google et les opérateurs X-ray. Il vaut la peine d’expérimenter et de connecter des commandes pour obtenir les meilleurs résultats.

Lors de la recherche de professionnels dans des disciplines spécifiques, on peut affiner le résultat de recherche aux participants de certains événements d’affaires. Cela semble compliqué au début, mais il vaut la peine d’essayer différents types de combinaisons de commandes. Plus la chaîne d’opérateurs est précise et longue, plus les résultats sont précis et exacts. Cela réduit en conséquence le temps consacré par le recruteur à la recherche de candidats avec les caractéristiques et qualités souhaitées.

Résumé

La recherche X-ray est la technique qui permet aux recruteurs de trouver le bon candidat pour le travail. La clé du succès est l’utilisation d’opérateurs adéquats qui peuvent logiquement relier les mots-clés, ce qui peut donner des résultats bien assortis. La recherche X-ray est particulièrement utile dans les cas où nous utilisons de nombreux paramètres et variables différents lors du recrutement. Cette technique est très utile pour obtenir des profils professionnels intéressants. L’une des exigences est la connaissance des opérateurs de base et l’expérimentation habile avec les phrases pour obtenir les informations les plus précises.

Découvrez notre vidéo sur la façon d’utiliser la recherche X-ray dans le recrutement

Lire aussi : Recherche booléenne dans le recrutement.

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