Souhaitez-vous savoir ce que l’avenir réserve aux départements RH dans le monde entier pour l’année à venir ? Aujourd’hui, nous avons rassemblé les tendances RH les plus importantes de 2022. Lisez l’article et découvrez quelles opportunités et défis attendent les recruteurs.

Tendances RH en 2022 – table des matières :

  1. Télétravail
  2. Sourcing de talents à travers le monde
  3. Défis auxquels fait face les RH
  4. Jeudis fruit ou soutien psychologique ?
  5. Tendances RH en 2022 – Résumé

Télétravail

La pandémie a initié des bouleversements dans les modes de travail pour la plupart des entreprises. L’obligation de travailler à distance a contraint les entreprises à agir et à s’adapter. Les premières réactions dans de nombreuses entreprises étaient chaotiques, mal conçues et gênantes. Leurs répercussions ont touché les employés et les employeurs, sans épargner les départements RH. Prendre un bureau à domicile de manière permanente a été de loin le principal changement à gérer en 2020.

Après le choc initial, de nombreuses entreprises ont pris des mesures radicales ou innovantes. Elles ont introduit une réorganisation rapide des équipements, de nouvelles réglementations juridiques, des avancées de pointe en communication, de nouvelles façons de motiver les travailleurs et des outils spectaculaires, notamment dans le domaine des systèmes d’automatisation logicielle. Tout cela pour s’adapter au marché afin de survivre et d’obtenir un avantage concurrentiel les uns sur les autres.

Sourcing de talents à travers le monde

Il est probable qu’après un nouvel épisode de SARS-COV 2, même si les restrictions sont levées, de nombreux employés ne reviendront jamais à un mode de travail « bon vieux » basé sur un bureau fixe. L’avantage de cette situation pour le recruteur – et l’organisation dans son ensemble – est l’opportunité d’attirer de nouveaux talents à travers le pays et le monde entier. Le recrutement à distance est un processus qui est là pour rester, se développer et s’améliorer. Puisque le processus de recrutement n’est pas limité par la localisation, vous pouvez atteindre des professionnels et des talents précieux pratiquement partout.

Défis auxquels fait face les RH

Les défis associés à un modèle de travail à distance ou hybride concernent principalement le changement de rôles au sein du bureau – d’un lieu de travail à un lieu de rencontre. Lorsque les employés qui travaillent en mode hybride se présentent au bureau, ils sont souvent plus concentrés sur l’amélioration des relations, la création de connexions, les discussions avec les collègues et le partage d’un café que sur le travail. La tendance du bureau en tant que lieu de rencontre est sûre de croître dans l’année à venir 2022.

Le deuxième problème concerne la gestion d’équipe et la communication à distance. Avec l’aide d’outils en constante évolution et d’applications émergentes, la communication s’adapte aux besoins de l’organisation. Ces outils peuvent également être utiles pour rechercher de nouvelles incitations pour motiver et mesurer les effets du travail.

Infographie des tendances RH en 2022

Jeudis fruit ou soutien psychologique ?

Avec le changement de mode de travail, les commodités et les avantages offerts par l’employeur devraient également évoluer. Les jeudis fruit autrefois populaires, les collations et une zone de détente au bureau, ainsi que les avantages liés au transport – transport subventionné vers le bureau ou stationnement gratuit – deviennent obsolètes. Un grand intérêt parmi les employés concerne également les avantages associés au travail à distance : horaires de travail flexibles, subventions pour l’adaptation de l’espace de travail à domicile, et la possibilité d’utiliser le matériel de l’entreprise à des fins privées.

De plus, tous les avantages liés au confort et à la sécurité de l’employé et de sa famille ont gagné en popularité. Assurance supplémentaire, package médical, soutien psychologique, éducation des employés sur le bien-être numérique et l’hygiène au travail (séparation du temps de travail et du temps privé). La carte multisport, quant à elle, a été supplantée par des activités à distance telles que le yoga ou des cours de sport en ligne.

Tendances RH en 2022 – Résumé

Les entrepreneurs, avec l’aide des équipes RH, devraient planifier l’année prochaine en tenant compte des questions discutées ci-dessus. La pandémie a probablement modifié le système de travail pour toujours et pour rester attractif sur le marché du travail, il ne faut pas seulement s’adapter à la situation mais aussi répondre aux attentes.

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Nicole Mankin

Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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The most important questions

  1. Quels sont les avantages du recrutement et du travail à distance du point de vue d'un recruteur ?

    Les recruteurs ne sont pas limités par la localisation, ils peuvent attirer des spécialistes talentueux du monde entier, ce qui leur donne un avantage concurrentiel.

  2. Quels avantages sont les plus populaires pendant une pandémie ?

    Télétravail, horaires de travail flexibles, ajustements de poste à domicile subventionnés, assurance complémentaire, forfaits médicaux et soutien psychologique.