Nicole Mankin
Plus une entreprise est grande, plus elle propose de postes en ressources humaines, ce qui signifie que parfois vous pouvez être confus quant aux responsabilités de certains employés. Une telle situation peut se produire, par exemple, entre un responsable des ressources humaines (toujours présent dans l’entreprise, quelle que soit l’industrie et la taille) et un responsable du recrutement (nommé lorsque le besoin se fait sentir). Ci-dessous, nous expliquons les différences entre ces deux postes. Lisez la suite.
Responsable des ressources humaines et responsable du recrutement – table des matières :
Que fait un responsable des ressources humaines ?
Le responsable des ressources humaines est une personne qui gère toute l’équipe des ressources humaines, et qui est responsable de tous les processus RH dans une organisation. Les responsables des ressources humaines coordonnent le travail effectué par d’autres personnes employées dans ce département, lié, entre autres, au recrutement, à l’organisation d’événements de team-building, à l’administration (tenue de dossiers, paie, etc.), à la cartographie des compétences, à la création de programmes d’avantages pour les employés et au développement de parcours professionnels. Évidemment, les tâches spécifiques peuvent varier en fonction de l’entreprise, mais généralement, le responsable des ressources humaines est responsable de :
- développer une stratégie RH (un plan d’action basé sur l’analyse des tendances salariales et des avantages),
- la gestion du recrutement (coopération avec le responsable du recrutement, contrôle des processus de recrutement en cours, participation aux entretiens d’embauche),
- la conduite de sessions de feedback pour mesurer le niveau de satisfaction des employés,
- le traitement des plaintes des employés,
- la conduite de procédures disciplinaires,
- prendre soin du développement des employés (par exemple, en créant un plan de développement individuel),
- prendre des décisions sur les promotions, les transferts et les licenciements (en coopération avec les chefs de département sur la base des modèles de compétences créés),
- analyser le travail quotidien du département des ressources humaines.
Il convient de souligner que les tâches du responsable des ressources humaines sont liées au fonctionnement des employés, tandis que le responsable du recrutement se concentre sur les activités liées aux besoins de recrutement actuels et futurs.
Que fait un responsable du recrutement ?
La principale responsabilité du responsable du recrutement est de définir la politique de recrutement de l’ensemble de l’entreprise. À cette fin, les responsables du recrutement discutent avec les chefs de divers départements qui sont responsables de l’identification des besoins en recrutement – tant actuels que futurs. Sur la base de la politique de recrutement créée, ils ordonnent l’ouverture de recrutements pour des postes spécifiques et délèguent cette tâche soit à des spécialistes RH, soit à des agences externes. Ensuite, ils contrôlent l’ensemble du processus et évaluent les résultats obtenus.
Cependant, les responsabilités du responsable du recrutement vont au-delà de la simple définition de la politique et de l’ordre de recherche de nouveaux employés. Ils conçoivent également les procédures de recrutement (c’est-à-dire, apportent des modifications à la manière existante de recruter pour un poste, comme la mise en œuvre de missions de recrutement, de tests d’entretien ou d’un Assessment Center complet), créent le processus d’intégration ou contrôlent le budget.
Parfois, ils sont également responsables de la marque employeur de l’entreprise et recommandent des moyens d’améliorer l’image externe de l’entreprise en tant qu’employeur. Bien sûr, les responsables du recrutement peuvent également interviewer eux-mêmes les candidats, mais cela ne se produit que dans des situations d’urgence.
Résumé
La principale différence entre le responsable des ressources humaines et le responsable du recrutement est que le premier gère l’ensemble du département responsable des ressources humaines dans l’organisation, tandis que les tâches du second impliquent la recherche de nouveaux candidats à un emploi. Cependant, il ne fait aucun doute que le responsable des ressources humaines et le responsable du recrutement doivent travailler en étroite collaboration. Après tout, tous deux sont responsables des processus de recrutement qui se déroulent dans l’entreprise.
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Nicole Mankin
Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.
