5 avantages d’un système de gestion de l’apprentissage

Un système de gestion de l’apprentissage est une application créée à des fins éducatives. Il contient généralement plusieurs modules de différentes fonctions, mais le cœur du système est sa capacité à dispenser des cours éducatifs en ligne. Chaque système de gestion de l’apprentissage devrait également avoir des modules pour la gestion des données, le suivi des progrès et la génération de rapports. Le système de gestion de l’apprentissage peut être utilisé dans la formation en entreprise, l’éducation en ligne, tant dans le secteur public que privé.

Système de gestion de l’apprentissage – table des matières :

1. Apprentissage en ligne
2. Comment choisir un système de gestion de l’apprentissage ?
3. Avantages du système de gestion de l’apprentissage

Apprentissage en ligne

Grâce aux avancées rapides de la technologie, la transformation numérique de la main-d’œuvre est devenue un fait. Nous communiquons, travaillons, sortons et socialisons à distance, tandis que nos activités en ligne occupent de plus en plus de notre temps et de notre attention.

Nous n’avons pas besoin de quitter notre maison pour voir un film, écouter un concert ou assister à une conférence, tous les efforts intellectuels de l’humanité peuvent être canalisés grâce à l’utilisation de la technologie moderne.

Tout cela ne serait pas possible sans l’effort constant de nombreux programmeurs, informaticiens, spécialistes de la technologie, passionnés et designers, pour n’en nommer que quelques-uns. Alors que leur attention se porte sur tous les domaines possibles de l’engagement humain, elle doit également se diriger vers le domaine éducatif.

Actuellement, il est difficile d’imaginer notre monde sans cours en ligne, tous offerts par les meilleures institutions mondiales et des individus compétents, qui souhaitent partager leur passion, leur intérêt et leur dévouement.

Toute personne disposant d’un ordinateur et d’Internet peut étudier le sujet de son choix et obtenir presque tous les diplômes possibles tels que : certificats, licences, diplômes de master, doctorats à distance. Apprendre en ligne n’a jamais été aussi facile qu’aujourd’hui.

L’apprentissage en ligne est particulièrement une bonne méthode d’étude destinée aux adultes. Nous pouvons convenir que l’étude en ligne nécessite un degré d’attention, d’auto-motivation et d’organisation plus élevé, c’est pourquoi elle est généralement meilleure pour des individus plus matures, mais il existe des solutions disponibles pour tous les groupes d’âge. Les entreprises souhaitant améliorer et étendre leurs efforts de formation se tournent également vers l’apprentissage en ligne.

Actuellement, le marketing en ligne augmente de manière sans précédent chaque année et devrait très probablement dépasser une valeur de 376 milliards de dollars d’ici 2026. Étant donné que de plus en plus de personnes travaillent et étudient à distance, les systèmes de gestion de l’apprentissage avec des plateformes de cours en ligne sont les applications les plus rentables et les plus recherchées.

Comment choisir un système de gestion de l’apprentissage ?

Chaque système de gestion de l’apprentissage a au moins plusieurs modules de base, et tous les nouveaux systèmes offrent encore plus d’options à leurs utilisateurs. Il est probablement impossible d’être sûr d’avoir choisi le meilleur système jamais créé – il y aura bientôt de meilleures options – mais il est bon de se rappeler quelques caractéristiques importantes que votre système devrait avoir.

Fonctionnalités sociales, qui permettent la communication entre le fournisseur de la formation et les participants ainsi que la communication entre toutes les personnes impliquées dans le processus. Ce module devrait également permettre l’échange de données, ce qui signifie qu’il devrait avoir des fonctionnalités de chat et des fonctionnalités de réseau social (messages personnels, forums de discussion).

Options de gamification, celles-ci peuvent être appliquées à tous les processus d’apprentissage, pas seulement à ceux réalisés en ligne. Il existe toute une méthodologie pour expliquer les avantages de la motivation et de la cognition des systèmes de gamification. Des éléments tels que : niveaux, points, badges, récompenses font partie de ce concept. En général, la gamification améliore les résultats de la formation et augmente l’engagement et la satisfaction des personnes formées. Elle peut être appliquée dans des situations de formation lors du recrutement, de l’évaluation ou pour d’autres besoins commerciaux.

Personnalisation pour les utilisateurs professionnels peut être une option dans votre système de gestion de l’apprentissage choisi. Ajouter votre propre logo, thèmes, bannières ou autres symboles de marque peut être important du point de vue de la crédibilité de votre entreprise. Le système de gestion de l’apprentissage peut être l’un des rares points de contact avec vos travailleurs à distance, vous pouvez décider que personnaliser visuellement votre système en vaut le prix.

Variété de modes de formation basés sur différentes méthodologies d’enseignement pourrait également faire partie du système de gestion de l’apprentissage. Les utilisateurs devraient avoir le choix entre le mode de formation dirigée par un instructeur (ILT) et l’eLearning, qui pourrait être délivré sous forme de documentation, de film, d’enregistrement ou autre, où l’implication personnelle du conférencier n’est pas nécessaire.

Options pour différents médias devraient être une préoccupation lors du choix du système de gestion de l’apprentissage pour votre entreprise. Votre équipe de formation peut créer des cours vraiment engageants, mais votre système doit être entièrement compatible avec tous les formats que vous pourriez souhaiter utiliser. Un bon système de gestion de l’apprentissage devrait lire des fichiers de tous formats audio, texte, vidéo, zip, pdf, html, et de plus, il devrait définitivement être capable de lire des paquets SCORM/AICC.

Fonctionnalités analytiques pour le reporting et l’évolutivité sont généralement l’un des modèles cruciaux de chaque système de gestion de l’apprentissage. Sans ce module, le suivi des effets des programmes de formation ne serait pas possible. Alors que l’évaluation et la mesure sont l’une des parties les plus importantes du processus d’enseignement, elles sont également cruciales dans le système de gestion de l’apprentissage.

Avantages du système de gestion de l’apprentissage

Les gens changent leurs habitudes et c’est un fait. L’apprentissage en ligne est la tendance de l’avenir et cela ne va pas changer. Et il y a de nombreux avantages à avoir son propre système de gestion de l’apprentissage dans l’entreprise, certains d’entre eux étant étroitement liés aux gains que la société entière tire de l’apprentissage en ligne.

Voici plusieurs raisons de considérer un LMS pour votre entreprise :

• Flexibilité – apprendre de n’importe où, à tout moment, à son propre rythme, équilibre entre l’apprentissage et d’autres devoirs.
• Abordabilité – le contenu de formation une fois acheté ou créé peut être utilisé plusieurs fois par de nombreux utilisateurs sans coût supplémentaire.
• Communication en ligne – pas besoin d’être ensemble dans la même pièce pour enseigner, apprendre ou collaborer sur des projets éducatifs, chaque partie de la formation peut être créée étape par étape, par différents spécialistes, et livrée en parties à ceux intéressés par le contenu donné.
• Réduction du stress – apprendre à son propre rythme, sans avoir besoin de suivre d’autres apprenants plus compétents ou expérimentés.
• Mises à jour rapides du contenu – non seulement l’accès à votre contenu de formation est instantané, mais le contenu lui-même peut être modifié, remplacé ou ajouté dans un très court laps de temps.

En résumé, les systèmes de gestion de l’apprentissage ont de nombreux avantages et les entreprises peuvent les utiliser pour concevoir et déployer des expériences d’eLearning précieuses. Il convient de noter que les systèmes de gestion de l’apprentissage font partie d’une vision plus large dans laquelle le concept d’eLearning est un élément majeur. Le système de gestion de l’apprentissage peut convenir à tous les types d’entreprises ; pour les entreprises avec un grand nombre d’employés, il s’avère être essentiel.

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