Comment gérer un licenciement injustifié ?

Sur le marché du travail, malheureusement, il existe des situations dans lesquelles les entrepreneurs dépassent leur autorité et effectuent des licenciements injustifiés ou illégaux. La base légale du licenciement est fournie par le droit du travail statutaire et jurisprudentiel (dans certains pays). Un licenciement injustifié peut être un motif pour un employé de faire appel à un tribunal ou à un conseil de prud’hommes. Un licenciement injuste est sans aucun doute une expérience difficile pour les employés. Pour certains, cela équivaut à la fin de leur carrière, et il peut être extrêmement difficile de revenir sur le marché du travail. C’est pourquoi il est si important de mener le combat contre un employeur abusif.

Comment gérer un licenciement injustifié ? – table des matières :

1. Licenciement disciplinaire
2. Licenciement injustifié
3. Que peut revendiquer un employé licencié de manière injuste
4. Résumé

Licenciement disciplinaire

Les lois du travail régulent diverses formes de cessation d’emploi, telles que le licenciement par accord mutuel. Cependant, lorsque nous parlons de licenciement abusif, nous faisons référence au licenciement disciplinaire. Les raisons du licenciement disciplinaire sont strictement définies par des actes juridiques.

L’employeur peut mettre fin au contrat de travail par voie disciplinaire en raison d’une violation grave des obligations fondamentales de l’employé (par exemple, absence injustifiée au travail, départ injustifié du lieu de travail entraînant, par exemple, une panne de machine), la commission d’un crime par l’employé en lien avec le travail (vol, agression d’un collègue), ainsi qu’une perte d’éligibilité par la faute de l’employé pour le travail effectué (un conducteur professionnel perd son permis pour avoir causé un accident sous l’influence de l’alcool).

Licenciement injustifié

Nous devrions considérer un licenciement comme infondé si :

• L’employeur ne peut pas fournir de preuves et d’arguments irréfutables prouvant la culpabilité de l’employé.
• L’employeur n’a pas suivi la procédure appropriée, c’est-à-dire : l’employeur n’a pas informé l’employé des accusations portées contre lui, ne lui a pas donné l’occasion de s’expliquer, ne lui a pas donné la chance de corriger ou d’améliorer son comportement (sauf dans des cas graves de violation de la discipline), l’a privé du droit de faire appel du licenciement.
• Un licenciement constructif a eu lieu. Cela fait référence à une situation où un employé démissionne parce que l’employeur a fondamentalement violé les termes du contrat.
• Raccourcissement du préavis ou non-respect de la forme appropriée de préavis.
• Violation des dispositions relatives aux employés bénéficiant d’une protection spéciale contre le licenciement.

Le droit du travail stipule que dans une situation de licenciement injustifié, l’organe examinant l’appel doit chercher des réponses à deux questions fondamentales :

1. Y avait-il des raisons sérieuses, légitimes et spécifiques justifiant la nécessité d’un licenciement disciplinaire ?
2. L’employeur a-t-il agi de manière raisonnable dans les circonstances ?

En résumé, si le licenciement disciplinaire n’est pas soutenu par les raisons énumérées ci-dessus, ou si l’employé n’est pas d’accord avec le motif du licenciement, nous pouvons considérer la cessation de la coopération comme injustifiée. Dans ce cas, l’employé peut faire valoir ses droits devant un tribunal ou un conseil de prud’hommes.

Que peut revendiquer un employé licencié de manière injuste

Le licenciement disciplinaire est associé à des conséquences désagréables pour la personne licenciée, telles que :

• le mode disciplinaire de cessation sera inclus dans le certificat de travail,
• l’annulation de la possibilité de demander des allocations de chômage,
• la perte du droit à une indemnité de licenciement,
• les dommages à une carrière sont grandement affectés par l’image d’un employé licencié de manière disciplinaire.

Par conséquent, lorsque ce licenciement est abusif, l’employé doit faire appel de la cessation du contrat de travail, puis faire valoir ses droits devant un tribunal ou un conseil de prud’hommes. L’employé a droit à des revendications spécifiques en droit civil et peut demander :

• la réintégration dans le poste précédemment occupé, dans les conditions antérieures,
• le paiement d’une indemnité appropriée,
• la correction du certificat de travail concernant le mode de cessation.

Notez que les deux premières revendications sont distinctes et qu’une seule peut être réclamée. Les employés choisissent le plus souvent de demander une indemnité, car retourner sur le lieu de travail où ils ont été lésés est un lourd fardeau psychologique pour eux. Le montant de l’indemnité ne peut pas être arbitraire, car il est régulé par les lois du travail du pays. Cependant, rien n’empêche de faire une demande plus élevée par le biais de procédures civiles. L’indemnité civile peut être combinée avec une demande de paiement d’une indemnité adéquate à la personne licenciée. Il est important de présenter des arguments appropriés en termes de préjudice subi en raison des actions fautives de l’employeur, telles que des problèmes de santé, de la dépression et une faible estime de soi.

Résumé

Étant donné que la résiliation abusive d’un contrat avec effet immédiat est une expérience traumatisante pour la personne licenciée et peut considérablement entraver son retour sur le marché du travail, il est raisonnable pour elle d’engager des actions légales de manière réfléchie mais aussi décisive. Une résolution favorable de l’affaire peut devenir un incitatif à changer d’emploi et à relever de nouveaux défis professionnels. Cependant, il est également conseillé de se reposer et de se rétablir avant de retourner au travail, afin que les émotions négatives n’entravent pas l’adaptation au nouveau lieu de travail.

Lire aussi : L’importance capitale de la discipline des employés.

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