Transparence salariale à New York

Les employés de la ville de New York peuvent désormais connaître le montant de leur salaire même avant de postuler à un emploi particulier ! Depuis le début de novembre, une loi tant attendue sur la transparence des salaires est entrée en vigueur à New York – ce qui signifie que les employeurs sont tenus d’indiquer les fourchettes de salaire dans les annonces d’emploi. Dans quelles conditions la nouvelle loi s’applique-t-elle et qui est concerné ? Trouvez les réponses dans l’article.

Transparence des salaires à New York – table des matières :

1. Que exige la loi des employeurs ?
2. Qui sera affecté par la nouvelle loi ?
3. Comment la loi de New York pourrait-elle affecter les salaires à travers le pays ?
4. Résumé

Que exige la loi des employeurs ?

Après des mois d’anticipation, une législation révolutionnaire affectant environ 4 millions de travailleurs du secteur privé à New York est enfin entrée en vigueur. Depuis le début de novembre, la plupart des employeurs de la ville de New York sont tenus d’indiquer les fourchettes de salaire dans toutes les annonces d’emploi publiées. La transparence des salaires est censée être la clé pour réduire l’écart salarial racial et de genre.

La nouvelle loi stipule explicitement qu’à partir du 1er novembre, “les employeurs proposant des emplois à New York doivent inclure une fourchette de salaire dans chaque offre d’emploi, promotions et opportunités de transfert.” Les employeurs doivent indiquer le salaire minimum et maximum dans une offre pour un poste spécifique – tant sur un tableau d’affichage interne que sur des sites externes tels que LinkedIn, Glassdoor, Indeed ou d’autres plateformes de recherche d’emploi. Cela s’applique également à toute offre d’emploi écrite imprimée sur des flyers, distribuée lors de salons de l’emploi ou publiée dans la presse.

L’exigence d’indiquer les fourchettes de salaire s’applique au salaire de base – qu’il soit annuel, mensuel ou horaire. En revanche, elle ne nécessite pas que les employeurs indiquent les montants et les avantages liés à l’assurance maladie, aux vacances, aux heures supplémentaires, aux commissions, aux pourboires ou aux primes.

Qui sera affecté par la nouvelle loi ?

La loi s’applique aux entreprises comptant au moins quatre employés (y compris le propriétaire) où au moins une personne travaille à New York. Elle couvre les annonces d’emploi pour les employés à temps plein et à temps partiel, les stagiaires, les travailleurs indépendants et d’autres travailleurs protégés par la loi sur les droits de l’homme de l’État de New York.

La nouvelle loi couvre les travailleurs à distance à New York – mais pas les entreprises qui embauchent en dehors de la ville. Les salaires doivent être publics pour tout emploi qui sera effectué à New York (en tout ou en partie), que ce soit au bureau, sur le terrain ou à distance depuis le domicile de l’employé ou un autre lieu.

Cela signifie que la loi couvre également les entreprises situées en dehors de la ville qui souhaitent publier des annonces pour des emplois à distance pouvant être effectués de n’importe où aux États-Unis – et cela inclut New York. De même, un employeur basé à New York ne sera pas tenu de se conformer à la loi et d’inclure une fourchette de salaire dans une offre d’emploi à réaliser en dehors de la ville de New York.

Comment la loi de New York pourrait-elle affecter les salaires à travers le pays ?

Les experts s’accordent à dire qu’il ne s’agit que de temps avant que les lois sur la transparence des salaires dans les annonces d’emploi ne deviennent la norme à travers les États-Unis. Une loi similaire existe déjà au Colorado, et l’année prochaine couvrira la Californie et le reste de l’État de New York.

Étant donné combien d’entreprises ont leur siège ou sont présentes à New York, certaines entreprises pourraient décider de changer leurs règles à l’échelle mondiale pour maintenir la cohérence, même si ce n’est pas encore une exigence légale.

Résumé

Les New-Yorkais profitent de la transparence des salaires dans les annonces d’emploi publiées par les employeurs depuis plusieurs jours maintenant. C’est un grand geste envers les candidats, qui savent quels termes financiers ils peuvent attendre même avant de décider de postuler à un poste. Un tel changement dans la loi aura également un grand impact sur l’industrie des ressources humaines – qui est un fervent défenseur de la transparence des salaires mais a souvent été contraint à cet égard par des décisions de gestion.

Publier des fourchettes de salaire dans les annonces d’emploi fait gagner du temps à la fois aux candidats et aux recruteurs (et donc fait économiser des frais de recrutement). Nous sommes convaincus que ce changement aura un impact positif sur le marché du travail et la culture de recrutement à New York, et nous espérons que d’autres régions prendront une initiative similaire !

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