Recherche booléenne dans le recrutement. 6 applications pratiques importantes des opérateurs et modificateurs booléens.

Recherche booléenne dans le recrutement – savez-vous comment l’utiliser ? Le recrutement est l’un des processus les plus importants liés à la gestion des ressources humaines dans l’organisation. Actuellement, lorsque le temps et la rapidité de réaction sont des indicateurs d’avantage concurrentiel, le sourcing est l’une des méthodes de recrutement les plus fréquemment utilisées. Le sourcing est une procédure de recherche active de candidats qualifiés, qui élargit le vivier de candidats potentiels et raccourcit le processus de recrutement.

Recherche booléenne dans le recrutement – table des matières :

1. Recherche booléenne dans le recrutement
2. Opérateurs de recherche booléenne
3. Application pratique de la recherche booléenne en RH
4. Avantages de la recherche booléenne
5. Recherche booléenne dans le recrutement – Résumé
6. Découvrez notre vidéo sur comment utiliser la recherche booléenne dans le recrutement

Recherche booléenne dans le recrutement

Avec l’aide des navigateurs Internet, tels que Google, ainsi que des outils de recherche et de filtrage pour différentes bases de données, les recruteurs peuvent identifier, atteindre et établir des relations avec des individus qui répondent à certains critères. L’efficacité du sourcing augmente avec l’utilisation d’opérateurs logiques, appelés opérateurs booléens, qui permettent de spécifier davantage les paramètres de recherche.

Opérateurs de recherche booléenne

La base du fonctionnement de la recherche booléenne est l’ensemble des opérateurs logiques tels que : et, ou, et non. Ces opérateurs proviennent de l’algèbre booléenne, qui est un concept fondamental utilisé par tous les principaux langages de programmation. George Boole était un mathématicien anglais qui, en 1847, a développé sa méthode algébrique en logique.

Actuellement, la plupart des recherches dans les bases de données sont basées sur la logique booléenne, ce qui nous permet de définir les paramètres en combinant des termes pour exclure ou inclure certains résultats. Les opérateurs booléens sont placés entre les mots-clés. Ils peuvent être utilisés conjointement et leur combinaison rend la recherche plus précise.

Opérateur AND – restreint la recherche à la phrase exacte. Dans le navigateur Google, AND peut être remplacé par un espace. Par exemple, “architecte AND paysage” peut être échangé avec “architecte paysagiste”. Le résultat de la recherche contiendra les résultats liés aux deux phrases.

Opérateur OR – élargit les résultats de recherche et renvoie toutes les combinaisons possibles des deux mots-clés. Par exemple, “architecte OR développeur” donnera des pages avec l’un, l’autre ou les deux phrases.

Opérateur NOT – est utilisé dans le cas où nous souhaitons exclure le terme de la recherche. Par exemple, “architecte NOT paysage” affichera tous les architectes, mais pas les architectes paysagistes. L’opérateur NOT n’est pas pris en charge par le navigateur Google, où il doit être remplacé par le signe “–“ (moins).

Il existe d’autres signes utiles lors de la recherche, tels que les parenthèses ou les guillemets. Les parenthèses permettent de combiner des opérateurs en recherches plus combinées et multi-composantes. L’exemple peut ressembler à ceci : (architecte ou designer) AND (paysage ou intérieur).

Les guillemets permettent de rechercher une phrase spécifique et précise. Par exemple, la recherche de “architecte paysagiste” affichera les résultats avec cette phrase exacte. La même phrase de recherche utilisée sans les guillemets montre les individus qui ont les deux mots sur leurs profils mais pas nécessairement écrits ensemble.

L’opérateur supplémentaire qui facilite le recrutement est le connecteur SITE, qui permet d’utiliser le lien vers un site web spécifique ou un portail de médias sociaux. Le nom du site est entré après l’opérateur, qui se présente ainsi : SITE:facebook.com.

Application pratique de la recherche booléenne en RH

L’utilisation d’opérateurs logiques par les équipes de recrutement accélère considérablement la recherche des bons candidats avec les qualifications et compétences souhaitées. La condition principale est la définition précise des critères de recherche qui correspondent au profil de compétence. En cas de nécessité d’employer un architecte paysagiste, on peut utiliser le schéma opérationnel suivant.

1. La recherche d’un poste spécifique doit d’abord exclure toutes les pages d’offres d’emploi qui ne sont pas pertinentes pour ce processus. On peut utiliser l’opérateur NOT (ou le signe moins). La recherche prendra la forme : “NOT emploi” ou “– emploi”.
2. Une source d’information précieuse sur un spécialiste est son CV, donc ce document doit être inclus parmi nos critères. De plus, la formulation utilisée dans les CV peut également être utilisée, par exemple, “expérience en conception paysagère”. Il est parfois utile d’inclure les noms des portails qui collectent et publient des CV également.
3. Dans le cas de la recherche d’un architecte, il vaut la peine d’élargir la recherche à des termes ou mots similaires, on peut ajouter la phrase : “OR designer”.
4. Il est utile d’ajouter des phrases liées aux compétences requises pour affiner les résultats de la recherche. La phrase exacte pourrait être : “AND paysage”.
5. S’il est nécessaire de rechercher une expérience de travail spécifique, elle doit également être classée et ajoutée comme critère de recherche.
6. Le dernier facteur important à prendre en compte lors de la recherche est la résidence du potentiel employé. Si le travail en question n’est pas à distance, mais stationnaire, nous devons restreindre notre recherche à une ville ou une localisation.

Avantages de la recherche booléenne

Trouver le bon candidat pour un poste spécialisé, ou celui qui nécessite de hautes compétences, n’est pas facile. En général, les individus ayant les compétences requises recherchent eux-mêmes des emplois et reçoivent de nombreuses offres d’emploi intéressantes. Il vaut la peine de restreindre la recherche aux portails moins populaires, ce qui est possible avec des opérateurs logiques. Sur la base des résultats, on peut constituer une base de données de candidats talentueux et précieux, qui peut être utilisée à l’avenir et faire gagner beaucoup de temps qui est généralement nécessaire dans chaque processus de recrutement. De plus, il vaut la peine de saisir toutes les possibilités offertes par la technologie, surtout si les outils utilisés sont gratuits et faciles à utiliser.

Recherche booléenne dans le recrutement – Résumé

La recherche booléenne n’est pas un outil difficile et peut être utilisée pratiquement par n’importe qui. Elle est intuitive, logique et efficace. Tout ce qu’il faut faire, c’est entrer les phrases de recherche accompagnées d’opérateurs logiques simples. Grâce à cette méthode de recherche, les résultats obtenus sont précis et répondent exactement aux critères de recherche. Il faut se rappeler que les enregistrements dans les résultats sont limités aux individus qui ont placé leurs CV et portfolios sur des plateformes de médias sociaux, des portails ou des sites web. La recherche booléenne accélère la procédure de recrutement et est la première étape nécessaire du processus de sélection.

Découvrez notre vidéo sur comment utiliser la recherche booléenne dans le recrutement :

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