Comment l’intelligence d’entretien peut-elle améliorer votre processus de recrutement ?

L’IA transforme le monde et est désormais largement utilisée dans tous les aspects liés à la gestion d’une entreprise (y compris l’analyse des données et la création de contenu). Elle joue également un rôle central dans le recrutement. Étant donné que le recrutement est sans aucun doute un processus important et difficile, les entreprises de divers secteurs cherchent des moyens de le rendre plus efficace. L’une des solutions modernes qui gagne en popularité est l’intelligence d’entretien. Ci-dessous, nous expliquerons pourquoi vous devriez l’utiliser dans vos processus de recrutement. Poursuivez votre lecture.

Intelligence d’entretien – table des matières :

1. Qu’est-ce que l’intelligence d’entretien ?
2. Comment fonctionne l’intelligence d’entretien ?
3. Les avantages de l’intelligence d’entretien pour les équipes de recrutement
4. Les avantages de l’intelligence d’entretien pour les candidats
5. Résumé

Qu’est-ce que l’intelligence d’entretien ?

L’intelligence d’entretien est un moyen de faire passer vos entretiens vidéo au niveau supérieur. Bien sûr, vous avez peut-être déjà décidé d’enregistrer des entretiens avec des candidats afin de pouvoir y revenir plus tard, de comparer leurs réponses et de prendre une décision finale sur l’embauche ou le rejet d’un candidat donné.

Cependant, l’intelligence d’entretien vous permet de faire beaucoup plus – avec cette méthode, vous pouvez non seulement enregistrer une conversation avec un employé potentiel, mais aussi la transcrire (transcription automatique), sélectionner les extraits les plus importants (par exemple, pour les présenter à d’autres membres de l’équipe) ou analyser le candidat en termes de traits de personnalité ou de compétences les plus importants. Ainsi, cette solution change la manière actuelle de mener des réunions de recrutement.

Comment fonctionne l’intelligence d’entretien ?

L’intelligence d’entretien a été créée pour fournir une expérience cohérente tant pour le candidat que pour le recruteur – pour cette raison, elle est utilisée avant, pendant et après la réunion. Avant l’entretien, vous entrez des questions préparées dans l’outil et définissez l’objectif que vous souhaitez atteindre. L’IA générera un ordre du jour prêt à l’emploi que vous pourrez également utiliser pour d’autres réunions, ce qui garantit une approche équitable et uniforme pour chaque candidat, et vous offre également la possibilité d’apprendre et d’éviter les erreurs passées.

Grâce à l’option d’enregistrement et de transcription pendant l’entretien, vous pouvez vous concentrer complètement sur le candidat (écouter attentivement tout ce qu’il dit), tout en recevant des conseils sur la manière de mener la réunion de recrutement la plus efficace. Après l’entretien, vous pouvez transmettre le matériel aux autres personnes impliquées dans le processus de recrutement et prendre une décision finale basée sur les moments les plus importants de chaque entretien.

Les avantages de l’intelligence d’entretien pour les équipes de recrutement

L’utilisation de l’intelligence d’entretien se traduit par un certain nombre d’avantages en matière d’amélioration des processus de recrutement. Grâce à cette solution, tout d’abord :

• Vous raccourcissez le processus de sourcing – avec les enregistrements et les analyses, vous n’avez pas à réfléchir trop longtemps sur qui embaucher.
• Vous choisissez les meilleurs candidats – sur la base des données comparatives collectées et impartiales, vous pouvez être sûr de prendre une décision équitable et objective, sans vous fier à vos propres sentiments à l’égard de la personne.
• Vous réduisez la charge de travail de vos employés – un tel effet est une conséquence naturelle de l’utilisation de la technologie et de l’IA pour automatiser certaines tâches et donner la possibilité de déployer les employés dans d’autres domaines.

Les avantages de l’intelligence d’entretien pour les candidats

L’utilisation de la technologie et de l’IA comme présentée ici apporte sans aucun doute plusieurs avantages au recruteur, mais se traduit également par une expérience positive pour le candidat. En renonçant à la prise de notes traditionnelle, vous pouvez concentrer toute votre attention sur le candidat, ce qu’il appréciera certainement.

De plus, le candidat non retenu peut être sûr que ses mots réels ont été pris en compte lors de la prise de décision (objectivité). En conséquence, la réputation de votre marque en tant qu’employeur s’améliore, et le candidat rejeté est susceptible de postuler à nouveau lorsqu’une offre se présente. L’utilisation de cette technologie est sans aucun doute bien accueillie par la plus jeune génération sur le marché du travail.

Résumé

Si vous êtes confronté à une concurrence féroce sur le marché du travail en matière d’attraction de nouveaux employés et d’acquisition de talents de premier plan, vous devriez certainement chercher des moyens d’améliorer les processus de recrutement qui se déroulent dans votre entreprise. L’un d’eux est l’utilisation de l’intelligence d’entretien, qui, grâce à la technologie moderne et à l’analyse des données, aide à sélectionner le meilleur candidat pour un poste donné. En même temps, elle apporte un certain nombre d’autres avantages tant aux équipes de recrutement qu’aux candidats.

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