Qu’est-ce que le bien-être des employés ?

Un salaire attractif, un bureau bien équipé, des tâches quotidiennes intéressantes ou des conditions de travail flexibles ne suffisent souvent plus de nos jours pour inciter un employé à postuler à un poste. Pour les candidats – en particulier dans la période post-pandémique, qui a changé l’état d’esprit des gens – il est très important de savoir comment l’organisation prend soin du bien-être des employés. Ainsi, les entreprises de divers secteurs créent des programmes complets pour soutenir leurs employés tant physiquement que mentalement. Quelles mesures prennent-elles et obtiennent-elles les bons résultats ? Lisez la suite pour en savoir plus.

Qu’est-ce que le bien-être des employés ? – table des matières :

1. Qu’est-ce que le bien-être des employés ?
2. Comment améliorer le bien-être des employés ?
3. Quels sont les avantages du bien-être des employés ?
4. Résumé

Qu’est-ce que le bien-être des employés ?

Le bien-être des employés est un terme qui englobe tous les avantages et services qu’une entreprise donnée offre à ses employés – indépendamment de leur salaire régulier – pour apprécier leur travail quotidien et prendre soin de leur bien-être. Les avantages introduits peuvent relater à divers domaines de la vie professionnelle, y compris la santé physique et mentale, la sécurité, des conditions de travail confortables et l’attitude envers l’employé. Plus il y en a, meilleurs seront les résultats en termes de bien-être des employés.

Il y a un changement de mentalité derrière l’émergence de programmes qui soutiennent le bien-être des employés : de l’idée qu’un employé ne doit que remplir les tâches assignées, nous sommes passés au concept de gestion des ressources humaines, selon lequel les employés sont un atout pour l’organisation, construisent son avantage concurrentiel et sont essentiels au succès de l’entreprise. De tels résultats, cependant, ne seront possibles que si les employés sont pleinement motivés à travailler – suivant le principe qu’un employé heureux est un employeur heureux. Avoir des employés heureux nécessite cependant de prendre les bonnes mesures par les organisations et, surtout, par leurs départements RH.

Comment améliorer le bien-être des employés ?

Quelles mesures de bien-être des employés les entreprises prennent-elles ? Elles offrent souvent les avantages suivants :

• accès aux soins médicaux de base,
• subvention pour des lunettes correctrices,
• carte d’adhésion à une salle de sport,
• conseils en santé mentale,
• formation, layette pour bébé, subventions pour les vacances et la nourriture, etc.

Le nombre d’avantages peut être illimité – tout dépend des capacités et des priorités de l’entreprise. Cependant, ce n’est pas le seul moyen de prendre soin du bien-être des employés. Certaines entreprises choisissent de mettre en œuvre une semaine de travail de 4 jours ou de réduire les heures de travail le vendredi, afin que les employés puissent se reposer, tandis que d’autres les motivent en montrant de la reconnaissance et en les louant publiquement pour leurs résultats au travail. Les mesures de bien-être des employés doivent être introduites en tenant compte des besoins et des attentes identifiés des employés.

Quels sont les avantages du bien-être des employés ?

Les entreprises qui se soucient du bien-être des employés constatent une morale en hausse, une plus grande motivation et un engagement au travail, ainsi que des niveaux de productivité des employés plus élevés. Il ne devrait pas être un secret que lorsque les membres de l’équipe voient que leur travail est apprécié et que l’entreprise ne les considère pas simplement comme une main-d’œuvre, ils se sentent mieux sur leur lieu de travail, et leurs résultats sont également meilleurs. Ainsi, prendre soin du bien-être des employés doit être considéré comme un investissement qui se traduira par le succès de l’entreprise.

De plus, créer une stratégie de marque employeur basée sur le bien-être des employés assure un plus grand intérêt pour les postes vacants et permet de choisir parmi des candidats intéressés à travailler dans un tel environnement (ainsi que d’attirer les meilleurs talents). En même temps, cela a également un impact sur les autres employés, réduisant le turnover ou le nombre d’arrêts maladie, ce qui diminue le coût des opérations quotidiennes de l’entreprise.

Résumé

De nos jours, les employés sont prudents lorsqu’il s’agit de postuler à un emploi particulier. Ils prennent en compte de nombreux facteurs – par exemple, le salaire et les conditions de travail offerts, la culture organisationnelle et les avantages marginaux. Les entreprises souhaitant attirer des candidats avec le plus grand potentiel ne peuvent pas ignorer l’importance du bien-être des employés. Après tout, il se peut que l’employé qu’elles souhaiteraient recruter choisisse des concurrents qui ont montré qu’ils prendraient mieux soin de leur bien-être. Ainsi, ce domaine devrait être une partie extrêmement importante de la stratégie RH de toute entreprise.

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