L’intelligence artificielle remplacera-t-elle les avocats ? Tous les médecins perdront-ils leur emploi à cause de l’IA ? Ou le travail des programmeurs deviendra-t-il bientôt obsolète ? Selon une étude de l’Institute For The Future, jusqu’à 85 % des emplois que les gens occuperont en 2030 n’ont pas encore été inventés.

Embaucher la mauvaise personne pour le poste est un coût inutile. Pour minimiser le risque d’une telle situation, les entreprises utilisent une variété de méthodes et de techniques de recrutement. L’une d’elles est le soi-disant entretien comportemental, qui leur permet d’évaluer rapidement et avec précision les candidats. Dans l’article d’aujourd’hui, nous allons expliquer ce qu’est un entretien comportemental et vous fournir une liste d’exemples de questions à poser aux candidats lors d’un tel entretien. Continuez à lire pour en savoir plus.

Nous pouvons noter plusieurs facteurs qui ont un impact direct sur l’efficacité d’une entreprise. Par exemple, la qualité du produit ou du service, l’approche envers le client et les stratégies marketing mises en œuvre. Dans chacun de ces processus, cependant, les employés jouent un rôle important car ils font avancer l’entreprise et sont un facteur clé de succès. Il est donc crucial de constituer une équipe de personnes ayant les bonnes compétences, l’engagement et la créativité. C’est là qu’intervient un spécialiste de l’acquisition de talents. Voici ce que vous devez savoir sur ce rôle. Poursuivez votre lecture.

Pensez-vous que prédire l’avenir est un travail pour un voyant avec une boule de cristal ? Ou, êtes-vous du côté des sceptiques qui considèrent même de telles manigances comme une manipulation habile ? Quoi qu’il en soit, dans les deux cas, vous avez en partie raison. Prédire l’avenir est impossible, mais esquisser la direction dans laquelle il se dirige ne l’est pas. De nos jours, certaines techniques facilitent la prévision et la modélisation du comportement prédictif en fait partie.

Facebook et Instagram sont sans aucun doute les premiers canaux de communication auxquels vous pensez lorsque vous démarrez une nouvelle entreprise. Parfois, vous vous tournerez également vers YouTube si vous avez une idée pour des vidéos captivantes, LinkedIn si vous êtes un entrepreneur B2B, ou TikTok si vous ciblez le public le plus jeune avec vos produits ou services. Bien que ces géants des réseaux sociaux soient utilisés par des millions de personnes dans le monde entier, ils ne sont pas les seules plateformes que vous pouvez explorer pour votre entreprise. Dans le post d’aujourd’hui, nous allons vous présenter quatre réseaux sociaux de niche que vous devriez découvrir. Plongeons directement dedans !

Un représentant commercial assiste à des conférences ou à des événements de l’industrie et parle de l’entreprise pour laquelle il travaille. Un spécialiste du marketing recommande les produits ou services d’une marque sur son blog. Un professionnel des ressources humaines publie un post sur ses réseaux sociaux sur le bien-être qu’il ressent dans son travail et la valeur qu’il tire de son emploi dans une entreprise particulière tout en promouvant une nouvelle offre d’emploi. Ces trois situations sont les meilleurs exemples de ce qu’est le plaidoyer des employés. Ci-dessous, nous en discuterons en détail et vous donnerons des conseils sur la façon de l’implémenter dans votre entreprise. Poursuivez votre lecture.

À quoi ressemble un processus de recrutement typique ? Dans la plupart des cas, il implique des étapes telles que la publication d’une annonce d’emploi, la réception de CV, l’analyse des candidatures, l’entretien des candidats, puis l’évaluation de leurs compétences – autant d’éléments nécessaires pour évaluer le potentiel de chaque individu. À une époque où l’adéquation culturelle devient de plus en plus populaire, de nouvelles approches innovantes du recrutement émergent. L’une d’elles est l’entretien en immersion. Dans l’article d’aujourd’hui, nous expliquerons ce que c’est et discuterons de ses avantages et inconvénients. Lisez la suite pour en savoir plus.

Les enregistreurs d’écran peuvent être utilisés non seulement pour capturer tout ce qui se passe sur l’écran de votre ordinateur, mais aussi pour créer des cours et des tutoriels. Si vous avez besoin de solutions éprouvées, jetez un œil à la liste ci-dessous et choisissez un outil qui répond à vos besoins. Continuez à lire pour en savoir plus.

La persuasion est l’art de présenter de manière non intrusive et subtile les avantages d’une solution spécifique qui est utile au destinataire. En marketing, cette question […]

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