Chemins de développement en RH

Le département des ressources humaines a un champ d responsabilités très large, allant de la gestion du recrutement de nouveaux employés à la conduite de l’intégration, de la formation ou des formalités liées à la rémunération et à l’assurance des employés. Le plus facile pour commencer votre parcours professionnel est de devenir assistant ou spécialiste junior en recrutement. Une personne à ce poste est responsable de la publication d’annonces, de l’assistance à la sélection des candidats, de la conduite d’entretiens et de la création de bases de données. Cependant, travailler dans les ressources humaines offre de nombreuses opportunités de croissance. En fonction de vos aspirations, compétences et expériences, vous pouvez évoluer dans votre domaine choisi.

Parcours de développement en RH – table des matières :

1. Partenaire commercial RH
2. Responsable RH
3. Spécialiste RH et paie
4. Spécialiste de l’évaluation et du développement des employés
5. Spécialiste de la marque employeur et de la communication
6. Spécialiste de la santé et de la sécurité au travail
7. Formateur/Coach

Partenaire commercial RH

Un des parcours de développement en RH qui devient de plus en plus populaire est Partenaire commercial RH. C’est une personne qui soutient les managers de tous les départements dans les questions liées aux ressources humaines. La formation des Partenaires commerciaux RH comporte un nombre considérable de responsabilités. Ils travaillent avec les superviseurs pour former des équipes, analysent les besoins en RH pour trouver la formation adéquate et mettent en œuvre des solutions RH, pour n’en nommer que quelques-unes. De plus, ils surveillent tous les processus qui nécessitent une analyse, une évaluation et des ajustements constants. Tout cela combiné rend le poste de Partenaire commercial RH exigeant, éprouvant et important.

Responsable RH

Un autre parcours de développement en RH concerne le poste de Responsable RH. Les principales responsabilités englobent la création et la mise en œuvre de la stratégie RH, la gestion des plans de recrutement et d’embauche, et la planification des offres de formation au sein de l’organisation. Le Responsable RH travaille en étroite collaboration avec d’autres managers et rend compte de son travail tout en étant également impliqué dans la planification et la supervision du budget.

Spécialiste RH et paie

Les Spécialistes des ressources humaines et de la paie doivent démontrer une connaissance distinctive du droit du travail et du droit fiscal. Ils supervisent toutes les questions de rémunération et les formalités telles que la détermination de la forme d’emploi et des niveaux de salaire pour des postes spécifiques dans l’organisation.

Spécialiste de l’évaluation et du développement des employés

Un autre parcours de développement en RH couvre la formation et le développement des talents des employés au sein de l’organisation. Curieusement, le nom du poste varie énormément : Spécialiste de la formation et du développement des employés, Spécialiste du développement des talents, ou Spécialiste de l’évaluation et du développement des employés. Quel que soit le titre de poste, cela implique de diagnostiquer les besoins de développement, de créer des politiques de formation, de construire des parcours de développement et de soutenir les objectifs de carrière des employés. De plus, ce spécialiste analyse les indicateurs liés à l’évaluation ou au développement et doit être au fait des tendances en matière de gestion et de styles de collaboration, ainsi que familier avec les outils d’évaluation et les méthodes de formation.

Spécialiste de la marque employeur et de la communication

Le Spécialiste de la marque employeur et de la communication est responsable de la création et de la mise en œuvre d’une stratégie de marque employeur ainsi que de la création et de la mise en œuvre d’une stratégie de communication au sein de l’entreprise. En tant que personne créative, il ou elle recherche des solutions non standard, suit les tendances et les bonnes pratiques dans le domaine de la marque employeur, et met en œuvre et développe des outils dans ce domaine. De plus, le spécialiste de la marque employeur construit une image positive de l’entreprise sur le marché.

Spécialiste de la santé et de la sécurité au travail

Un autre poste en RH est celui de Spécialiste de la santé et de la sécurité. Ces derniers forment les employés sur les réglementations de santé et de sécurité de l’organisation et créent des instructions et un code de conduite pour faire face aux urgences.

Formateur/Coach

Ce poste concerne une personne qui s’occupe de maintenir les employés motivés, ayant ainsi les compétences d’un Coach. Le Formateur conseille les employés sur leurs perspectives de carrière, améliore leurs compétences et médie dans la résolution de conflits. Il ou elle établit de nouvelles méthodes de formation et évalue constamment les progrès des employés.

Il existe même des spécialisations plus précisément définies dans le domaine des RH, comme le poste de Spécialiste de l’intégration RH, qui est chargé de l’intégration, de la planification, de la conduite et du maintien de leur évaluation et amélioration continues. Quel que soit le nom, ces postes se chevauchent dans leur champ d’application et peuvent se ramifier en 2-3 postes individuels. Il arrive également que plusieurs membres du personnel soient occupés par une seule personne – ici tout dépend de la taille de l’entreprise, de son budget et de la division individuelle des fonctions dans le département des RH.

Une telle pléthore de spécialisations liées aux RH offre de nombreuses opportunités de développement dans le domaine qui convient le mieux à nos compétences et intérêts. En choisissant une spécialisation pour vous-même, tenez compte de vos compétences et de votre expérience professionnelle antérieure. Par exemple, une personne ayant de l’expérience dans une agence de marketing peut s’épanouir dans le rôle de spécialiste de la marque employeur, tandis qu’une personne ayant des compétences analytiques très développées réussira probablement en tant que spécialiste du développement des employés.

Un diplôme en comptabilité, en revanche, peut être utile en tant que spécialiste RH et paie. De plus, restez à jour et gardez le contact avec des professionnels en assistant à des événements de l’industrie ainsi qu’en lisant la presse sur les réseaux sociaux. Plus vous avez de connaissances sur un domaine particulier des RH, plus il vous sera facile de trouver le chemin vers le parcours de développement qui correspond à vos compétences et préférences.

Vous pourriez également aimer : Les tendances RH en 2022

Si vous aimez notre contenu, rejoignez notre communauté de travailleurs acharnés sur Facebook et Twitter.