Comment se préparer à un entretien d’embauche ?

Vous cherchez un emploi ? Ou peut-être souhaitez-vous changer quelque chose dans votre vie ? Les raisons peuvent être différentes – un salaire plus élevé, un changement d’environnement, le développement personnel. Quelle que soit la raison, le chemin vers votre objectif est le même. Vous devez vous préparer pour l’entretien d’embauche, et avant cela, présenter un CV décent et garder un œil sur vos profils de réseaux sociaux. Lisez les principales choses à retenir lors de la préparation d’un entretien d’embauche. Apprenez quoi faire pour que votre candidature impressionne les ressources humaines.

Entretien d’embauche – table des matières :

1. Obtenez des informations sur l’employeur
2. Apprenez autant que possible sur le poste pour lequel vous postulez
3. N’oubliez pas l’apparence personnelle
4. L’entretien d’embauche
5. Combien demander ?
6. À la fin de la conversation

Obtenez des informations sur l’employeur

Après avoir envoyé un CV et postulé pour un poste, il est normal de découvrir autant que possible sur l’entreprise, qui, en théorie, sera votre futur lieu de travail.

Par conséquent, il vaut la peine de :

• trouver des avis d’anciens ou d’actuels employés sur des sites de ressources humaines,
• lire des avis clients (bien sûr, si l’entreprise propose des produits ou des services),
• en apprendre davantage sur l’histoire de l’entreprise (par exemple, en parcourant attentivement son site web),
• lire tous les profils de réseaux sociaux possibles de l’entreprise,
• enfin – retenir autant que possible des informations obtenues.

Apprenez autant que possible sur le poste pour lequel vous postulez

Évidemment, vous cherchez un emploi dans un domaine particulier. Si vous avez postulé pour le poste de, disons, “Spécialiste des ventes”, vous devriez apprendre autant que possible sur les responsabilités incluses dans l’annonce d’emploi. Il semble également nécessaire de se familiariser avec tous les devoirs et la vie quotidienne du spécialiste en question.

Après tout, le recruteur peut poser des questions comme “Quand commencerez-vous à travailler ? Avez-vous déjà une idée ?” C’est exactement à ce moment-là qu’une connaissance approfondie des devoirs et des exigences pour un employé embauché pour le poste est la plus utile.

N’oubliez pas l’apparence personnelle

Comme le dit le proverbe – “Comme on vous voit, on vous écrit.” Cela est également vrai dans la vie. La façon dont nous nous présentons lors d’un entretien d’embauche est d’une grande importance. C’est pourquoi vous devriez, avant tout, avoir une apparence soignée. En même temps, vous ne devriez pas en faire trop. Il n’est pas très sage de se présenter dans une tenue qui diffère des vêtements formels courants. Vous pourriez susciter des controverses de cette manière.

Cela ne concerne pas l’apparence, mais est perçu de manière très similaire :

• ponctualité – le retard (sauf s’il est justifié par une urgence – comme des conditions météorologiques terribles qui ont rendu difficile non seulement pour le candidat mais aussi pour les recruteurs RH),
• langage corporel – ne paraissez pas exagéré, impoli ou indiquez une nervosité extrême.

L’entretien d’embauche

Il est facile de dire “détendez-vous”, c’est plus difficile à faire. Cela ne change pas le fait qu’une personne calme et posée avec confiance et charisme a plus de chances de réussir. Nous ne pouvons pas tous nous vanter de telles qualités. Alors que faire ? Concentrez-vous sur les réponses aux questions, assurez-vous de parler à un bon rythme, utilisez un vocabulaire approprié et montrez un vif intérêt. Ce n’est pas un casting pour un acteur car vos compétences et votre expérience comptent beaucoup plus que votre capacité à charmer par votre éloquence.

Poser des questions sur certains des sujets suivants augmentera certainement vos chances et indiquera votre professionnalisme :

• l’entreprise,
• le plan d’action pour les mois/années à venir,
• les opportunités de croissance,
• des détails tels que les opportunités de cours, de formation, de subventions et d’avantages.

Combien demander ?

Enfin, il y a la question du salaire. Il y a de nombreuses variables ici. Il n’est pas judicieux de donner un montant trop bas pour ne pas montrer notre faiblesse et peut-être même notre désespoir. De la même manière, fixer la barre trop haut peut être perçu par les RH comme de l’arrogance et des exigences excessives.

Essayez de suggérer le montant indiqué dans l’annonce d’emploi. Bien que malheureusement – tous les employeurs ne donnent pas le montant de salaire possible.

À la fin de la conversation

Remerciez. Montrez du respect. Les deux parties ont dû prendre le temps et l’objectif est similaire – donner à l’entreprise un candidat approprié qui s’avère utile et satisfait du travail et de la rémunération.