Nicole Mankin
Quels sont les avantages et les défis de la mondialisation ? Le processus de mondialisation et d’intégration économique, ainsi que le développement accéléré de nouvelles technologies au 21e siècle, déterminent définitivement les changements sur le marché du travail. D’une part, les marchés ouverts favorisent la création de nouveaux emplois, mais d’autre part, ils peuvent provoquer le chômage. La mondialisation signifie une augmentation de la compétitivité des entreprises sur le marché du travail mondial. Les entreprises à la recherche d’économies déplacent leurs usines vers des pays à faible croissance économique, et donc à salaires plus bas et à coûts de maintien des employés réduits. Ce processus est appelé délocalisation. Par conséquent, la mondialisation soulève de nombreuses controverses et est perçue comme une source de problèmes pour les économies plus faibles. La mondialisation, au sens général, est synonyme de perte d’autonomie pour les pays qui deviennent économiquement, socialement et culturellement interdépendants. Lisez la suite.
Avantages et défis de la mondialisation – table des matières :
Les effets de la mondialisation
La mondialisation contribue à la fusion et à la perméation des systèmes entre les pays en termes économiques, sociaux et politiques. En ce qui concerne le marché du travail, une tendance à la division des zones d’emploi est perceptible. Les marchés du travail mondiaux peuvent être divisés en deux segments.
Le premier segment est caractérisé par des salaires élevés, de bonnes conditions de travail et une stabilité de l’emploi. Le second concerne les pays en développement, où il y a un manque d’employés qualifiés, la productivité est à un niveau bas et les travailleurs sont une main-d’œuvre bon marché. Ceci est un incitatif pour la délocalisation mentionnée ci-dessus, qui contribue à un accroissement de l’exode des emplois vers d’autres pays.
L’effet de la mondialisation est la formation et la croissance de grandes entreprises à portée internationale. Les structures organisationnelles des entreprises influencent le changement de la demande mondiale de travail et la création de nouvelles formes d’emploi pour les travailleurs, ainsi que le nombre global d’emplois. Le progrès technologique rapide en communication détermine l’efficacité des entreprises et les changements émergents dans les formes d’emploi. Le travail temporaire, le travail à distance et la location d’employés deviennent de plus en plus populaires.
Avantages et défis de la mondialisation
Une caractéristique des entreprises modernes est la multinationalité, car les frontières formelles entre les marchés du travail nationaux sont éliminées. Lorsqu’elles décident où investir, les entreprises prennent en compte les caractéristiques du marché et de la main-d’œuvre dans les pays donnés. Cela crée une demande de travail qui est transnationale par nature.
Les travailleurs des pays développés s’inquiètent à juste titre de la mondialisation de la production et des chaînes d’approvisionnement étendues, croyant que cela pourrait affecter négativement leurs salaires et leurs conditions d’emploi. Cela est particulièrement vrai pour les employés moins qualifiés et moins éduqués qui occupent des postes réguliers. Les professionnels seniors sont moins affectés, car ils n’ont pas à s’inquiéter du fait que l’entreprise déplace une partie de sa production à l’étranger.
En raison de la mondialisation croissante, il devient de plus en plus difficile de maintenir l’équilibre sur les marchés du travail individuels. La montée du chômage affecte la nécessité d’investir dans les ressources humaines pour stimuler la croissance de la productivité du travail et la qualité des produits et services fabriqués.
De plus, à l’ère de l’internationalisation, la demande de connaissances augmente. Les personnes et leurs qualifications ont commencé à être perçues comme la ressource la plus précieuse d’une organisation. L’importance du travail intellectuel va croître encore plus à l’avenir. Les sociétés ne seront plus seulement des sociétés de travail, mais principalement des sociétés de connaissance.
Problèmes de chômage
Le chômage est l’un des problèmes socio-économiques les plus importants d’envergure internationale. Par conséquent, sa lutte et sa réduction sont une priorité et un objectif politique pour les gouvernements de tous les pays. L’État doit atténuer les coûts du chômage et ses effets. La crise économique mondiale de 2008-2009 a entraîné une forte augmentation du taux de chômage dans de nombreux pays. L’effondrement des marchés financiers qui a commencé aux États-Unis a affecté le PIB et les économies du monde entier.
Des considérations ci-dessus, une image du monde comme un village global se dessine. Les événements d’un endroit affectent tous les autres. Par conséquent, le marché du travail est affecté par de nombreux facteurs, tels que le style de gestion d’une organisation, le développement de nouvelles technologies et les marchés émergents.
Le style de gestion détermine les tendances sur le marché du travail. L’objectif principal des entreprises est de maximiser le profit, ce qui est possible en réduisant les coûts de main-d’œuvre. Par conséquent, deux solutions sont disponibles : abaisser les salaires ou déplacer la production dans un autre pays. Cette dernière solution peut augmenter le chômage dans les pays hautement développés.
Le progrès technologique détermine les marchés du travail de manière similaire. Les développements en technologie de l’information permettent de transférer des emplois vers des pays où les coûts de maintien des employés sont beaucoup plus bas.
Les économies de marché émergentes affectent également considérablement l’emploi mondial. Elles offrent une production moins chère et une main-d’œuvre qualifiée. Paradoxalement, à l’avenir, le taux de chômage dans les pays hautement développés pourrait augmenter, tandis qu’il pourrait diminuer dans les pays d’Europe de l’Est.
Défis de la mondialisation – résumé
La mondialisation croissante, le développement des technologies numériques et la robotisation influencent et façonnent considérablement le marché du travail contemporain. Le progrès rapide et les nouvelles formes d’organisation du travail entraînent des changements dans la taille et la structure qualitative de la demande de travail. Ils, à leur tour, entraînent une augmentation de la demande de personnel hautement qualifié et compétent.
Cependant, en raison du rythme rapide des changements et d’un marché du travail instable, il est assez difficile d’ajuster la demande et l’offre au niveau de l’emploi. La seule solution appropriée ici est d’investir dans les ressources humaines et de façonner consciemment les politiques RH pour le 21e siècle.
Vous venez d’apprendre quels sont les avantages et les défis de la mondialisation. Autres ressources : Incivilité sur le lieu de travail
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Nicole Mankin
Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.
