Nicole Mankin
Le job shadowing est une pratique de formation basée sur l’observation du travail d’autres personnes. Au cours de ce processus, un stagiaire accompagne un autre travailleur dans toutes les tâches quotidiennes au travail. La simple observation ne suffit pas, le stagiaire peut poser des questions, exprimer ses propres opinions et discuter des questions importantes liées au travail avec la personne qui est suivie.
Job shadowing – contenu de l’article :
Qui devrait participer au job shadowing ?
Lors du job shadowing, le futur employé ne participe pas à un programme d’apprentissage typique ou à un stage. Cet employé observe le travail d’un individu qui occupe déjà le poste souhaité. Le stagiaire accompagne un employé plus expérimenté non seulement lors des tâches quotidiennes mais également lors des réunions et des conférences.
Le job shadowing est parfait pour les individus qui entrent sur le marché du travail ou changent de voie professionnelle. Cette technique de formation donne à l’individu la possibilité de vérifier si le poste et les tâches lui conviennent. Elle aide à déterminer si le choix de carrière effectué est approprié.
Grâce au job shadowing, le futur employé peut s’acclimater à la culture organisationnelle et ressentir l’atmosphère de l’entreprise. C’est une caractéristique importante du job shadowing car il n’est pas possible d’acquérir de telles connaissances lors d’un processus de recrutement typique.
La méthode de job shadowing n’est pas limitée uniquement aux employés qui commencent ou changent de carrière. Tout individu peut être formé avec cette méthode, notamment avant : d’obtenir une promotion, de passer à un autre département de l’entreprise ou de prendre un poste de supériorité.
L’individu impliqué dans le processus d’observation a la chance de voir comment les tâches sont réellement effectuées, ce qui constitue une expérience assez utile.
Job shadowing – avantages pour l’employeur
L’observation directe du poste potentiel permet aux candidats de comprendre les exigences du poste et de s’y adapter. Étant donné que le job shadowing offre une expérience beaucoup plus large que la simple lecture d’une description de poste, il peut être considéré comme une forme de recrutement particulièrement bénéfique.
Lors du job shadowing, les candidats peuvent découvrir si leurs compétences correspondent à leur domaine d’intérêt professionnel et peuvent décider s’ils souhaitent ou non postuler pour le poste en question.
Le bénéfice pour l’employeur est évident, car l’entreprise peut choisir uniquement parmi les candidats qui possèdent réellement toutes les compétences et compétences requises. Le type d’apprentissage par observation permet d’en savoir plus sur l’atmosphère de travail et la culture de l’entreprise, ce qui réduit le risque de déception future de l’employé et de démission possible.
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Nicole Mankin
Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.
