Qu’est-ce qu’un OKR ? Qu’est-ce qu’un OKR ?
OKR signifie « Objectifs et Résultats Clés ». OKR est une méthodologie dont l’idée principale est de suivre les objectifs et de vous aider à progresser vers eux. Cela […]
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Stratégie d’analytique des personnes pour votre entreprise. 1 excellente façon de prendre de meilleures décisions commerciales. Stratégie d’analytique des personnes pour votre entreprise. 1 excellente façon de prendre de meilleures décisions commerciales.
La stratégie d’analytique des personnes est parfois appelée analytique des talents ou analytique RH. Les organisations qui prennent leurs décisions stratégiques dans le cadre de leur fonctionnement et développement se basent sur […]
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Le logiciel de ressources humaines est indispensable pour les départements RH contemporains. Les systèmes tels que le SGRH (système de gestion des ressources humaines), le SIRH (système d’information des ressources humaines), et […]
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Employé conflictuel – en avez-vous un dans votre équipe ? Les personnes qui vont rejoindre votre équipe doivent s’intégrer en ce qui concerne […]
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Quel est le véritable coût de l’incivilité au travail ? Qu’est-ce que l’incivilité et quels sont les exemples les plus courants d’incivilité ? Y a-t-il des […]
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Système de gestion des ressources humaines de qualité. Derrière chaque succès, il y a un homme – son temps, ses idées, son effort. Indépendamment du type de services […]
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La discrimination sous toutes ses formes, y compris la discrimination liée à l’âge, fait partie du comportement non éthique qui se manifeste sur le lieu de travail. Le comportement non éthique et discriminatoire a des effets négatifs sur le […]
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Le quiet quitting – savez-vous pourquoi les jeunes générations ne veulent pas travailler plus dur que nécessaire ? La génération Z qui entre sur le marché du travail a […]
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À l’ère de la numérisation et du développement rapide de nouvelles technologies, la façon dont les gens travaillent évolue et les oblige à acquérir de nouvelles compétences et […]
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