Comment améliorer et accélérer le processus de recrutement dans votre entreprise ? Quels sont les avantages pour les recruteurs et pour l’entreprise dans son ensemble de […]
Nous vivons à une époque où les ordinateurs et la technologie moderne ne sont pas seulement répandus, mais constituent un standard minimum. Il est difficile d’imaginer un […]
Propriété de l’employeur ? Avez-vous entendu parler du nouveau type d’avantage sur le marché du travail ? Les programmes de logement étaient connus à l’époque soviétique, […]
Des formations, des conférences, des certifications, des webinaires, de la littérature professionnelle et bien plus encore – de nos jours, les opportunités pour les employés en termes de développement personnel (compétences interpersonnelles) et professionnel […]
Jusqu’à présent, la norme était de travailler 8 heures par jour, 5 jours par semaine. Un tel cadre temporel strict donnait aux employeurs un sentiment discutable […]
Recherche de cadres et recherche directe – quelle est la différence entre les deux ? Le développement du marché de l’emploi et les changements mondiaux sont liés à […]
Un système de récompenses interne est l’une des stratégies de fidélisation des employés. Les récompenses renforcent les comportements souhaités et motivent les employés à mieux performer. Un système de récompenses internes efficace […]
L’arbitrage des employés est l’une des méthodes par lesquelles les entreprises résolvent les conflits entre les employés et leurs employeurs. Dans le processus d’arbitrage, les parties évitent des procédures coûteuses et longues […]
Les personnes handicapées rencontrent de nombreux problèmes en raison de leurs limitations physiques ou mentales chaque jour. Leur vie est particulièrement difficile dans le milieu de travail. Elles […]
Dans n’importe quel lieu de travail – peu importe l’industrie – deux mots sont d’une grande importance : productivité et créativité. La première est un objectif en soi, […]
Responsable des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à établir un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.