5 conseils sur la façon de se préparer à un entretien d’embauche en ligne

Le recrutement en ligne devient un outil de plus en plus populaire pour le personnel des ressources humaines, car il permet de réduire considérablement les coûts, de gagner du temps et de raccourcir l’ensemble du processus. Une bonne préparation augmente la confiance en soi du candidat et, par conséquent, la probabilité de retours positifs de la part du représentant de l’entreprise. Dans l’article suivant, nous fournirons 5 conseils pour un entretien d’embauche en ligne.

Entretien d’embauche en ligne – table des matières :

1. Prenez soin de votre espace
2. Portez des vêtements soignés
3. Utilisez le langage corporel
4. Choisissez une stratégie
5. La pratique rend parfait
6. Résumé

Prenez soin de votre espace

Des conditions appropriées sont très importantes pour l’ensemble de la procédure. Il est conseillé de veiller à une bonne connexion Internet et à l’absence de bruit, ce qui évitera les malentendus et les interruptions de communication.

Un éclairage idéal doit être naturel et frontal. Faites attention à ce que des lunettes, des ornements, des bijoux ou une montre ne provoquent pas un éclat éblouissant. La webcam doit être maintenue à hauteur de vos yeux afin de donner l’impression d’un dialogue direct, et l’utilisation d’un support spécial garantira un cadre approprié.

Un autre élément est votre bureau où vous devez laisser les attributs liés à l’entretien à venir. Cela vous permettra de vous concentrer pleinement sur la tâche et de réduire les distractions. Un verre d’eau garantira la fluidité et la liberté d’expression, et un CV vous permettra de consulter rapidement les mentions jointes et de prendre des notes supplémentaires.

Un arrière-plan monotone et simple facilitera la concentration de votre interlocuteur, et l’utilisation d’écouteurs réduira la réverbération, les bruits indésirables et mettra en valeur le ton de votre voix. Un tel ensemble garantira d’excellentes conditions pour votre entretien.

Portez des vêtements soignés

Le recrutement en ligne dans le confort de votre maison ne justifie pas l’absence de vêtements professionnels. Vos vêtements ne devraient pas différer de ceux que vous choisissez pour une rencontre en personne, mais il y a des exceptions ! Les motifs à carreaux, les pois et les rayures ne fonctionneront pas dans le cas d’une vidéoconférence car ils peuvent provoquer des perturbations techniques.

De plus, les couleurs et les motifs peuvent être adaptés à l’image de l’entreprise. Passer en revue les activités commerciales de l’entreprise, sa mission ainsi que les actions soutenues, vous permettra de vous adapter à la culture et aux besoins de l’institution.

Utilisez le langage corporel

Le langage corporel est un aspect particulièrement important de toute conversation, même au format virtuel. Par conséquent, maintenir un contact visuel avec la webcam vous aidera à communiquer plus efficacement, et un sourire naturel donnera une tonalité subtile. Garder une posture droite vous fera paraître communicatif, organisé et compétent. C’est une compétence très précieuse qui doit être constamment pratiquée.

Acquiescez et souriez pour montrer que vous écoutez l’intervieweur lorsqu’il parle. Une connexion à distance peut générer certaines difficultés et ralentir la communication. Parlez d’une manière calme et confortable afin que votre intervieweur vous comprenne correctement.

Choisissez une stratégie

Tout entretien d’embauche est une occasion de présenter vos compétences. Cela vous permet de parler davantage de vos connaissances et de votre expérience antérieure. Bien que vous connaissiez déjà vos forces, vous devriez également examiner attentivement la description du poste. Grâce à cette stratégie, vous serez en mesure de prouver pourquoi vous seriez un bon choix. Cela peut également vous donner des idées sur les questions que l’employeur pourrait vous poser lors de l’entretien.

La pratique rend parfait

Le meilleur moyen de s’adapter aux changements inattendus est de tester des scénarios possibles. Si vous avez un téléphone portable, une tablette ou un ordinateur, enregistrez vos réponses et écoutez-les. Assurez-vous de choisir un appareil qui dispose d’un logiciel et d’applications appropriés. Faites attention au langage corporel et identifiez les aspects de votre comportement qui nécessitent une amélioration.

Résumé

Les statistiques présentées par le recruteur prouvent que 63 % du personnel des ressources humaines utilise une technologie vidéo pour mener des entretiens d’embauche. Les données montrent que cette méthode est extrêmement pratique, économique et permet de gagner du temps. Elle vous permet également de réaliser l’entretien depuis n’importe quel coin du monde.

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