Quel est le salaire moyen d’un fondateur de startup ?

Le salaire des fondateurs de startups est toujours un sujet sensible. Cependant, cela signifie-t-il que le fondateur ne devrait pas recevoir de compensation ? En fait, tout dépend de la situation de la startup en question, de sa santé financière et du rôle que le fondateur joue réellement dans l’entreprise. Quel est le salaire moyen d’un fondateur de startup ? Lisez la suite.

Quel est le salaire moyen d’un fondateur de startup ? – table des matières :

1. Salaire des fondateurs de startups
2. Flux de trésorerie
3. Le stade d’une startup
4. Industrie
5. Salaire des fondateurs de startups vs. compensation des employés
6. Comment calculer le salaire d’un fondateur de startup ?
7. Résumé

Salaire des fondateurs de startups

Tout fondateur de startup apprend rapidement que diriger une entreprise n’est pas si facile. C’est particulièrement difficile dans les premiers jours d’une startup, lorsque le fondateur est contraint de travailler sous une pression constante, souvent au-delà de toute mesure, et ne reçoit aucun salaire.

Le salaire d’un fondateur de startup est toujours un sujet sensible ou du moins discutable. Un fondateur de startup devrait-il être payé comme n’importe quel autre employé ? La vision idéaliste dit que les fondateurs de startups ne devraient pas gagner d’argent dans les premiers jours de l’entreprise. Cependant, que se passe-t-il si le fondateur occupe également le poste de PDG ? Chaque employé ne devrait-il pas recevoir un salaire s’il est sur la liste de paie ? Quel est le salaire moyen d’un fondateur de startup ?

Flux de trésorerie

Pour commencer, vous devriez jeter un œil aux flux de trésorerie de votre startup, c’est-à-dire combien d’argent entre et sort de l’entreprise. Le salaire du fondateur devrait en dépendre car, aux premiers stades du développement de la startup, il n’est pas encore possible de parler de sa rentabilité.

En fonction de la source d’argent, vous devez prendre une décision rationnelle quant à savoir si percevoir un salaire a du sens. Cependant, lorsque vous êtes sur la liste de paie (par exemple, dans le rôle de PDG), il est préférable de parler immédiatement au conseil d’administration de la compensation. Des études montrent que les fondateurs reçoivent entre 8 et 12 pour cent des fonds à leur disposition.

Le stade d’une startup

Plus une startup se développe et génère des bénéfices, plus le salaire du fondateur peut également être élevé. Le niveau du salaire du fondateur devrait dépendre de la situation de l’entreprise, et cela est souvent également corrélé à sa phase. Si l’entreprise croît régulièrement et passe aux étapes suivantes de développement, le salaire du fondateur devrait également augmenter.

Industrie

Le salaire des fondateurs de startups peut également dépendre de l’industrie de l’entreprise, ce qui affecte le montant du financement que vous pouvez obtenir. Par exemple, les fondateurs de technologies travaillant dans des secteurs tels que la réalité virtuelle ou le commerce électronique sont généralement mieux payés que les fondateurs de startups dans des industries telles que l’agriculture ou l’éducation.

Salaire des fondateurs de startups vs. compensation des employés

En fait, les fondateurs de startups ne devraient être payés que s’ils travaillent comme des employés réguliers et sont sur la liste de paie. Sinon, au lieu d’un salaire régulier, ils devraient recevoir des dividendes et des commissions. Comprenez qu’être fondateur ne vous donne pas droit à un salaire plus élevé que tout le monde. Si vous ne pouvez pas beaucoup payer vos employés, ne vous payez pas beaucoup non plus.

Comment calculer le salaire d’un fondateur de startup ?

Tout d’abord, commencez par évaluer la santé financière de l’entreprise. Cela vous dira si vous êtes éligible à un salaire ou non. Ensuite, calculez votre budget en tenant compte de toutes vos sources de revenus et de dépenses. Décidez combien d’argent vous aurez besoin chaque mois ou chaque semaine, et cela sera votre salaire. Fixez des jalons après lesquels vous vous accorderez un bonus.

Résumé

Le salaire d’un fondateur de startup est toujours un sujet controversé, surtout aux premiers stades de l’entreprise. Il est important de trouver un équilibre entre les intérêts du fondateur et ceux de l’entreprise. Il est courant que les fondateurs de startups ne se paient rien au début. La situation change à mesure que l’entreprise se développe et devient plus rentable.

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