Startup vs. emploi en entreprise. Lequel est le meilleur pour vous ?

De nombreux jeunes se demandent s’il serait préférable pour leur carrière de travailler pour une entreprise ou une startup. Cela dépend évidemment des préférences et des attentes individuelles. Cependant, il est bon de connaître la différence entre une startup et un emploi en entreprise avant de prendre une décision finale d’emploi.

Startup vs. emploi en entreprise – table des matières :

1. Qu’est-ce qu’une entreprise ? Qu’est-ce qu’une startup ?
2. Travailler pour une entreprise
3. Travailler pour une startup
4. Startup vs. emploi en entreprise – lequel est meilleur pour votre carrière ?
5. Salaires des startups vs. salaires des entreprises
6. Résumé

Qu’est-ce qu’une entreprise ? Qu’est-ce qu’une startup ?

Une entreprise est une entité juridique qui est basée sur un capital dérivé d’actions vendues sous forme d’actions (souvent cotées en bourse). Elle peut être créée par un ou plusieurs actionnaires qui souhaitent atteindre un objectif commun. Chaque entreprise a sa propre structure organisationnelle clairement définie qui se compose généralement de directeurs, d’agents et d’actionnaires. Les entreprises fonctionnent à grande échelle et emploient des milliers d’employés qui y construisent souvent des carrières à long terme.

Une startup, en revanche, est en réalité l’opposé d’une entreprise. Elle peut même ne pas avoir de structure formalisée au début de son activité. Contrairement aux entreprises, les startups sont des organisations qui se concentrent sur la croissance rapide, la flexibilité et le changement.

Travailler pour une entreprise

Les entreprises sont généralement des marques reconnaissables avec une position établie sur le marché. Être associé à une telle organisation est prestigieux et ajoute certainement de la valeur à votre CV. Les emplois en entreprise ont des rôles et des responsabilités clairement définis. Les entreprises ont également des processus bien définis afin que toutes les tâches effectuées soient transparentes et uniformes.

Cependant, en raison de leur grande échelle d’opération, il peut y avoir des problèmes avec le flux d’informations. Les entreprises sont généralement averses au risque, elles embauchent donc souvent des experts pour faciliter les processus de prise de décision. Ils offrent un emploi stable, grâce auquel les employés peuvent se sentir en sécurité.

Travailler pour une startup

Travailler pour une startup est totalement différent. Étant donné que les startups sont généralement de petites entreprises qui opèrent dans un environnement dynamique et en constante évolution, les employés doivent être flexibles et responsables. Leurs rôles et tâches peuvent changer du jour au lendemain. Par exemple, un jour, vous pouvez être concentré sur le développement de produits, et le lendemain, vous pourriez être au téléphone à répondre aux questions des clients.

Dans les startups, les employés doivent également être indépendants, autonomes et bien organisés car il n’y a pas encore de règles et de processus établis. Étant donné beaucoup de liberté, ils peuvent avoir une grande influence sur le développement de l’entreprise. Tout le monde est censé contribuer là où c’est nécessaire.

Startup vs. emploi en entreprise – lequel est meilleur pour votre carrière ?

Il est facile de deviner qu’il n’y a pas de réponse unique ici. Travailler pour une entreprise peut être bon pour ceux qui recherchent principalement la stabilité et un emploi sécurisé. Les startups, en revanche, sont parfaites pour les personnes créatives et passionnées qui souhaitent avoir un aperçu de plusieurs postes.

Chacune de ces carrières pose divers défis et implique l’exécution de différentes tâches. Tout le monde n’est pas fait pour un emploi dans une startup, et tout le monde ne se sent pas à l’aise dans un environnement d’entreprise.

Salaires des startups vs. salaires des entreprises

Eh bien, il ne devrait pas être surprenant que les entreprises paient généralement leurs employés plus que les startups. Bien que les jeunes entreprises prospères puissent attirer des spécialistes avec des salaires compétitifs à des stades de développement ultérieurs, les startups typiques n’ont pas cette chance. Selon divers rapports de paie, les startups aux États-Unis paient environ 5 % de moins que les entreprises bien établies.

Cela n’est pas un résultat particulièrement mauvais puisque les salaires dans les startups européennes sont inférieurs d’environ 17 %. La plupart des jeunes entreprises ne sont pas en mesure de payer leurs employés ce qu’ils valent réellement jusqu’à ce qu’elles se développent et augmentent considérablement leurs revenus. De plus, les startups embauchent souvent des jeunes et des personnes inexpérimentées qui ont encore besoin de coaching et de mentorat.

Résumé

Les startups et les entreprises représentent des mondes complètement différents. Les deux environnements de travail ont leurs avantages, cependant. Alors que les emplois en entreprise peuvent vous donner un sentiment de stabilité et de sécurité, travailler pour une startup peut être une expérience précieuse qui posera les bases de votre carrière réussie.

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