Il y a à peine trois ans, le travail à domicile ou depuis d’autres lieux éloignés était une nécessité en raison de l’émergence de la pandémie de COVID-19. Aujourd’hui, c’est une forme d’emploi qui bénéficie aux deux parties – à la fois à l’employé (surtout en termes d’économies de temps et de la possibilité de planifier la journée plus librement) et à l’entreprise (économies de coûts tout en maintenant des niveaux appropriés d’efficacité et de productivité). À une époque où la plupart des emplois nécessitent seulement un ordinateur et un accès à Internet pour accomplir leurs tâches, le télétravail (TT) semble offrir une solution idéale. Néanmoins, il existe encore de nombreuses entreprises qui ne sont pas convaincues, malgré le désir exprimé de la part des employés. Ci-dessous, nous suggérons comment négocier le travail à distance afin qu’il se traduise par une satisfaction pour les deux parties.

Les affaires cachent de nombreux secrets qui attendent d’être découverts. L’un des plus fascinants est de transformer une idée en produit. Et c’est la gestion de produit, qui est à la fois un art et une science. Après tout, cela combine créativité, analyse de données, recherche de marché et capacité à communiquer efficacement. Il n’est pas surprenant, selon UXCam, qu’autant que 89 % des entreprises aient au moins une équipe de gestion de produit dédiée. Mais que signifie la gestion de produit pour votre entreprise ? Et que devez-vous savoir pour commencer votre aventure en gestion de produit ? Lisez la suite pour en savoir plus.

Le reporting ESG sert de moyen pour les entreprises de communiquer de manière transparente sur leurs efforts en matière de durabilité. Le développement durable n’est plus seulement un concept pour promouvoir les entreprises, mais devient progressivement une obligation pour celles-ci. Que signifie réellement l’idée d’ESG, comment pouvez-vous l’implémenter dans votre entreprise et quels avantages pouvez-vous en attendre ? Lisez cet article et découvrez-le.

Quelles étapes l’application que vous utilisez chaque jour a-t-elle dû traverser avant que vous puissiez l’installer sur votre smartphone ? Chaque produit numérique que vous voyez dans l’AppStore, Google Play ou dans votre navigateur a déjà traversé une partie du processus que nous appelons le cycle de vie du produit. Dans cet article, nous examinerons de plus près ce processus. Vous en apprendrez davantage sur les étapes du cycle de vie du produit et l’importance de la gestion du cycle de vie du produit (PLM) dans la stratégie commerciale d’une entreprise. Continuez à lire pour en savoir plus.

Savez-vous à quel point il est important pour votre entreprise de construire une culture de l’innovation ? À l’ère numérique, la capacité à innover n’est pas seulement un atout, mais une nécessité pour la survie et le succès à long terme d’une entreprise. Cependant, favoriser l’innovation signifie plus que de compter uniquement sur l’état d’esprit et les compétences de vos employés. Cela nécessite de bâtir une culture qui accueille le changement et soutient ceux qui n’ont pas peur d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées. Lisez la suite.

Une marque est un élément qui identifie une entreprise et construit son avantage concurrentiel sur le marché. La façon dont les consommateurs nous perçoivent et les associations et expériences qu’ils ont sont cruciales pour augmenter la valeur du capital de la marque dans son ensemble. Dans cet article, vous apprendrez ce qui compose l’équité de la marque et comment vous pouvez la construire !

À une époque où un grand pourcentage d’employés effectuent leurs tâches assis devant un ordinateur, l’ergonomie de bureau devient de plus en plus importante. Après tout, une position sédentaire prolongée devant un écran, un placement inapproprié des équipements, des mouvements répétitifs et une posture incorrecte, qui caractérisent un nombre croissant de personnes, peuvent entraîner divers problèmes de santé et une réduction de la productivité, avec des conséquences négatives pour l’équipe ou l’entreprise dans son ensemble. Il est donc crucial de s’assurer que les employés se trouvent dans les meilleures conditions possibles pour accomplir leurs tâches assignées. Ci-dessous, nous expliquons comment une entreprise devrait prendre soin de l’ergonomie de bureau.

Au début du 21e siècle, le psychologue américain éminent Martin Seligman a déclaré que nous savons si peu de choses sur nos attitudes, et a souligné que reconnaître leur nature nous aidera à changer pour le mieux. Seligman est considéré comme l’un des pères fondateurs de la tendance connue sous le nom de psychologie positive, qui se concentre sur l’étude et la promotion d’aspects de la vie humaine tels que le bonheur, le bien-être, le développement personnel ou la santé mentale (alors que traditionnellement, toute la science mettait principalement l’accent sur des conditions pathologiques telles que la dépression, le stress chronique, etc.). Très rapidement, la réflexion sur ces types d’aspects a été reconnue comme pertinente pour l’individu en tant qu’employé et a été traduite dans le monde des affaires. Ce qui suit explique ce qu’est la psychologie positive et ce qu’elle englobe dans une organisation.

Le changement dans les affaires est inévitable. Cependant, il est important de se rappeler que tous les changements ne signifient pas progrès. Le défi est de faire la différence entre un engouement, une mode et une tendance précieuse. Lisez comment aborder et répondre aux changements dans l’environnement des affaires de manière judicieuse. Comment vérifier si un phénomène, tel que l’intelligence artificielle, n’est qu’une mode ou une tendance durable qui peut apporter des avantages et de l’innovation ?

De plus en plus d’entreprises de divers secteurs embauchent des employés à distance. Bien que de nombreuses organisations aient déjà développé des stratégies efficaces pour l’intégration des employés à distance et pour garantir le bon déroulement des opérations quotidiennes, le processus de licenciement à distance peut encore être difficile. Mettre fin au contrat d’un employé est une situation délicate pour les deux parties concernées, mais c’est souvent inévitable. Il est donc important d’établir une procédure bien définie pour gérer les licenciements à distance. Dans l’article d’aujourd’hui, vous trouverez des directives sur la manière de se séparer correctement d’un employé à distance. Poursuivez votre lecture.