À la fin de l’année dernière, il y avait beaucoup de discussions dans les ressources humaines sur une nouvelle tendance sur le marché du travail, qui a été décrite […]

Devrions-nous nous concentrer sur l’atteinte des résultats escomptés, ou sur la rapidité et la quantité du travail accompli ? – c’est la question d’une importance cruciale pour l’efficacité, le succès ou le développement à long terme de l’entreprise que les organisations et les individus de tous secteurs se posent chaque jour. La réponse est essentielle pour établir des priorités et des attentes pour les employés. Dans l’article d’aujourd’hui, nous examinerons les principales différences entre l’efficacité et l’efficience, ainsi que l’impact de ces deux concepts sur la gestion et la qualité du travail. Lisez la suite pour en savoir plus.

Les experts en ressources humaines soulignent constamment l’importance des premières semaines d’un nouvel employé dans une entreprise – la période d’intégration. Ce temps nécessite une induction appropriée, une familiarisation avec l’équipe et les tâches, et s’assurer que la personne se sente à l’aise dans son nouveau lieu de travail. Cependant, nous pouvons récemment observer un intérêt croissant pour la période entre la signature du contrat et le début du travail dans l’entreprise – appelée pré-intégration – et son impact sur l’attitude positive d’un employé lors de ses premiers jours de travail. Ci-dessous, nous expliquons ce que la pré-intégration englobe exactement et pourquoi elle est si essentielle. Nous soulignerons également quelles meilleures pratiques valent la peine d’être mises en œuvre dans ce domaine au sein de l’entreprise.

Vous avez sûrement rencontré plus d’une fois que des personnes de haut profil qui exercent des fonctions importantes et se distinguent par leur éducation et leurs revenus plus élevés (fonctionnaires, avocats, médecins, cadres, personnes employées dans le secteur public, etc.) sont appelées « cols blancs. » Ce terme est devenu courant dans les années 1950 aux États-Unis (il a probablement été utilisé pour la première fois par l’écrivain américain Upton Sinclair) lorsque la classe moyenne a commencé à se former (et la division classique entre l’agriculture, l’industrie et les services a commencé à disparaître), devenant le paysage actuel de la nomenclature du marché du travail américain. Au fil du temps, en plus de la couleur blanche, d’autres nuances ont émergé pour définir les types de travailleurs à col aux États-Unis, qui ont ensuite été traduites dans d’autres pays également. Voici d’autres groupes que nous pouvons distinguer sur le marché du travail.

Il est de plus en plus courant de constater que dans les entreprises de divers secteurs, lorsqu’il s’agit de se séparer d’un employé existant, des enquêtes ou des entretiens de sortie sont réalisés pour connaître l’opinion de la personne qui part (sur le superviseur, l’équipe ou l’entreprise, etc.). De cette manière, on obtient des informations sur les éléments positifs à renforcer et les éléments négatifs à améliorer – tout en montrant, même à la fin de la coopération, que l’opinion de l’employé compte. Encore mieux, certaines entreprises estiment que l’opinion des employés est importante dès le moment où ils entrent dans un nouveau lieu de travail – à cette fin, elles mettent en œuvre ce qu’on appelle l’entretien d’entrée. Ci-dessous, nous expliquons en quoi consiste ce processus et soulignons ses avantages, ainsi que partageons des exemples de questions à poser à un nouvel employé.

Lorsque vous créez votre offre commerciale, il est crucial de déterminer comment inciter les gens à l’acheter. Mais comment faire cela lorsque la concurrence est si féroce de nos jours ? La base est de présenter une proposition de vente unique dans vos communications. Dans cet article, vous apprendrez comment vous pouvez augmenter les ventes de votre entreprise avec une USP bien construite !

Dans la théorie économique, on croyait initialement que la rationalité et le calcul détaché étaient les forces motrices derrière le comportement humain. Cependant, comme nous le comprenons maintenant, cette hypothèse n’est pas entièrement vraie – nous sommes déjà bien conscients que la plupart de nos décisions sont basées sur des émotions. Dans le monde des affaires, on parle beaucoup des mécanismes psychologiques qui influencent la façon dont les gens se comportent. L’un d’eux est le soi-disant effet Dunning-Kruger, qui peut conduire à des schémas de pensée malsains. Comment pouvez-vous lutter contre cela pour éviter de perdre votre argent ? Lisez la suite pour en savoir plus.

L’automatisation du travail est la clé du succès dans le monde des affaires compétitif d’aujourd’hui. Elle réduit les coûts, augmente la productivité et permet aux employés de se concentrer sur des tâches plus stimulantes […]

Nourrir de bonnes relations avec les employés est l’un des éléments clés d’une gestion efficace des ressources humaines – et donc une tâche très importante pour le département des RH. Cela est particulièrement pertinent de nos jours, alors qu’il devient de plus en plus difficile de retenir les employés talentueux. Les entreprises de tous les secteurs recherchent des moyens de faire en sorte que leurs employés se sentent valorisés et pris en charge, et ainsi les motiver à travailler. Il est logique de le faire dès le départ, et un paquet d’accueil pour les employés peut vous aider dans ce domaine. Dans l’article d’aujourd’hui, nous expliquerons les avantages de la création de paquets d’accueil pour les employés et ce qu’il faut y inclure. Lisez la suite pour en savoir plus.

Une situation favorable pour le budget de l’État est d’augmenter ses revenus, c’est pourquoi les politiciens ont pris diverses mesures au fil des ans pour atteindre cet objectif. […]