Jusqu’à récemment, les modèles de gestion hiérarchiques régnaient en maîtres dans les lieux de travail, avec des décisions prises par ceux aux niveaux les plus élevés et déléguées aux soi-disant employés exécutifs. Ainsi, un contrôle total était exercé sur les actions de ceux aux niveaux inférieurs. De nos jours, de plus en plus d’entreprises promeuvent un modèle de gestion flexible, qui met l’accent sur le traitement des employés comme des partenaires et la ressource la plus importante de l’organisation, plutôt que comme un simple moyen d’atteindre des objectifs fixés. Les éléments caractéristiques d’un tel style de gestion sont l’ouverture à l’initiative, l’augmentation de l’implication des employés et la promotion du principe de dialogue et de coopération au sein de l’organisation. Un leadership empathique aide à mettre en œuvre de tels éléments. Ci-dessous, nous expliquerons comment une telle attitude se manifeste et pourquoi elle excelle dans les lieux de travail d’aujourd’hui.

Avez-vous un profil personnel ou d’entreprise sur LinkedIn et vous demandez si avoir une présence sur ce réseau social professionnel le plus populaire vous aidera […]

Quels processus dans les entreprises – quelle que soit l’industrie ou la taille – peuvent (et même devraient) être constamment optimisés, garantissant qu’ils apportent des résultats de plus en plus meilleurs ? […]

Les départements des ressources humaines essaient actuellement d’attirer des employés de diverses manières – en commençant par le sourcing par leurs propres moyens, par exemple sur les réseaux sociaux, en utilisant les services d’agences spécialisées, en créant des bases de données de candidats et en restant en contact avec eux, espérant un jour les transformer en recrutements. En même temps, ils peuvent employer différentes techniques dans le cadre de leurs processus. Certains choisissent de simplement rencontrer et de prendre une décision après un seul entretien, tandis que d’autres s’appuient sur l’intelligence artificielle (IA), organisant un Centre d’évaluation complet ou externalisant des tâches pour tester des compétences de base. Il existe également un groupe d’entreprises qui croient que le recrutement aveugle (parfois aussi appelé recrutement caché) est une bonne solution. Quelle est cette tactique et pourquoi les entreprises y optent-elles ?

Nous avons tous des rôles différents au quotidien, mais certainement le plus important d’entre eux est celui d’employé et de maman ou papa. Remplir ces deux rôles à un niveau satisfaisant implique parfois de nombreux obstacles. Les parents qui travaillent ont souvent l’impression de négliger l’un de ces aspects de la vie.

Parmi les entreprises modernes, on peut de plus en plus remarquer une approche qui considère l’employé comme l’atout le plus important de l’entreprise, garantissant l’atteinte des objectifs commerciaux et d’image fixés. Pour cette raison, les entreprises de divers secteurs essaient d’établir les meilleures conditions de travail possibles (en termes, par exemple, de flexibilité de lieu ou de temps), soutenant le développement de nouvelles compétences, prenant soin du bien-être physique et mental ou concevant des politiques d’avantages attrayantes. D’une importance clé dans ce contexte, cependant, est avant tout un leader qui peut gérer correctement son équipe. Cela nécessite, à son tour, qu’il ou elle possède une caractéristique telle que l’intelligence émotionnelle. Ci-dessous, nous expliquons son importance dans le contexte d’un bon leadership.

L’un des meilleurs endroits pour vendre des produits est sans aucun doute les plateformes de type marketplace – les clients sont désireux de les utiliser car ils ont la possibilité de comparer les offres de différentes entités entre elles et de choisir la meilleure, ce qui est un avantage tangible pour eux. Les vendeurs voient également les avantages, car ils n’ont pas besoin d’avoir leur propre magasin pour gagner de l’argent avec les produits qu’ils proposent. L’inconvénient, cependant, est qu’il y a des produits positionnés au même endroit grâce à des annonces en haut de la page ou à cause des concurrents. Le plus grand marketplace du monde a trouvé une solution à ce problème, en donnant aux vendeurs la possibilité de créer une vitrine Amazon. Qu’est-ce que c’est et comment pouvez-vous en profiter ?

Un élément essentiel pour les entreprises d’aujourd’hui dans divers secteurs (mais aussi pour les ONG, les institutions publiques, etc.) afin de fonctionner correctement – surtout en période de télétravail généralisé – est une connexion constante à un réseau sans fil. Son fonctionnement professionnel et sa protection contre les menaces cybernétiques envisageables sont la base du bon déroulement des activités quotidiennes. Bien sûr, dans tous les cas, il peut y avoir une situation dans laquelle des problèmes surviennent dans le réseau sans fil, tant liés aux activités internes qu’externes. Pour réduire ce risque et rationaliser les processus en cours, les entreprises optent de plus en plus pour l’automatisation du Wi-Fi. Aujourd’hui, nous allons expliquer ce qu’implique une telle action et nous montrerons les avantages qu’elle apporte à l’entreprise.

Selon la pyramide de Maslow, parmi les besoins humains fondamentaux sans la satisfaction desquels une personne est incapable de fonctionner correctement (les soi-disant besoins de premier ordre) […]

Aujourd’hui, les clients, les partenaires commerciaux, les candidats à l’emploi et les employés actuels sont de plus en plus préoccupés par la manière dont les entreprises abordent la question du développement durable. Il est crucial pour les entreprises d’implémenter des pratiques durables dans leurs opérations et leurs processus individuels. Trouver un équilibre entre les avantages économiques, le soin de la planète et l’action en accord avec les besoins humains est un énorme défi qui est généralement confié à des équipes spécialisées ou à des directeurs. Cependant, le département des ressources humaines, responsable de la gestion des ressources humaines et de l’image de marque de l’employeur, devrait être activement impliqué dans la mise en œuvre des pratiques de développement durable. Dans l’article de blog d’aujourd’hui, nous expliquerons le rôle des ressources humaines dans les affaires durables. Lisez la suite.