Qu’est-ce qu’un elevator pitch et comment le préparer ? Qu’est-ce qu’un elevator pitch et comment le préparer ?
Lorsque vous recherchez des investisseurs intéressés à investir spécifiquement dans votre produit ou service (ou votre idée à ce sujet), vous devez être préparé à l’idée d’intéresser votre interlocuteur pendant la courte fenêtre de temps qu’il pourrait vous accorder. Dans une telle situation, vous aurez besoin d’un discours d’ascenseur efficace – c’est-à-dire un discours que vous devriez être capable de présenter pendant un court trajet en ascenseur (c’est ainsi que vous pouvez expliquer l’origine du nom).
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La théorie X et la théorie Y de McGregor. Comment comprendre les motivations des employés ? La théorie X et la théorie Y de McGregor. Comment comprendre les motivations des employés ?
La théorie X et la théorie Y de McGregor – deux théories et deux approches complètement différentes qui ont un aspect en commun : le rôle vital du manager dans l’entreprise. Elles supposent que les managers ont une réelle influence sur la façon dont les équipes sont organisées, gérées et motivées. Que soutiennent ces théories opposées et comment peuvent-elles aider à comprendre le fonctionnement de la motivation des employés ? Lisez la suite pour le découvrir !
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Quand une promotion au poste de manager devrait-elle avoir lieu ? Quand une promotion au poste de manager devrait-elle avoir lieu ?
Parfois, nous avons tous l’impression qu’aujourd’hui, pratiquement n’importe qui peut occuper un poste de direction dans une entreprise – quelle que soit l’industrie – et superviser une équipe plus ou moins grande (surtout dans le cas des grandes entreprises avec une structure verticale et horizontale très complexe). Cependant, tout le monde ne sera pas en mesure de bien performer dans ce rôle, en raison de divers facteurs : d’un manque d’expérience, d’un manque de compétences en communication suffisantes, à une compréhension inadéquate de son rôle (souvent résultant de croyances personnelles).
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Recrutement social : comment recruter des candidats avec TikTok ? Recrutement social : comment recruter des candidats avec TikTok ?
Quelle est la plateforme la plus populaire conçue pour recruter de nouvelles personnes ? Vous choisirez sûrement LinkedIn, un réseau social orienté vers les affaires avec des fonctions spéciales pour trouver des offres d’emploi et sourcer des candidats par des entreprises ou des agences spécialisées dans ce domaine.
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La fin de la Grande Démission ? Le Grand Rester est une nouvelle tendance sur le marché du travail La fin de la Grande Démission ? Le Grand Rester est une nouvelle tendance sur le marché du travail
Depuis un certain temps, nous vivons dans l’ère des travailleurs, comme l’ont proclamé les cercles industriels. En effet, nous avons constaté une forte demande de personnes ayant des compétences spécialisées pour soutenir les activités menées par des entreprises opérant dans divers secteurs (en particulier les plus compétitifs – informatique, haute technologie, télécommunications, etc.). Les candidats talentueux pouvaient facilement parcourir les offres d’emploi, gravir les échelons de la carrière ou même dicter les conditions d’emploi (recevoir de meilleurs salaires). Cela a secoué le marché du travail dans ce qu’on a appelé “La Grande Démission”, qui a eu lieu l’année dernière.
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Le syndrome de mise en échec : Quelles en sont les causes et les risques ? Le syndrome de mise en échec : Quelles en sont les causes et les risques ?
Quel que soit le niveau dans la hiérarchie de l’organisation, chaque employé est responsable des résultats des activités quotidiennes. Sur la base de la performance, et non des compétences et des aptitudes d’une personne, le conseil décide des promotions ou augmentations possibles ainsi que des réprimandes ou licenciements.
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La génération Z sur le lieu de travail – comment mener un processus d’intégration efficace ? La génération Z sur le lieu de travail – comment mener un processus d’intégration efficace ?
Ces dernières années, le marché du travail a évolué rapidement – en raison, entre autres, du développement continu de la technologie et de l’émergence de nouvelles solutions ou de la pandémie de COVID-19, avec son mode de travail à distance et l’utilisation avancée des outils numériques.
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3 mythes sur l’écart de rémunération entre les sexes démystifiés 3 mythes sur l’écart de rémunération entre les sexes démystifiés
Un des droits humains inaliénables stipule que “Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits.” Que personne ne devrait être discriminé en raison de son sexe, de son âge, de sa race, de sa couleur, de sa religion, de sa langue ou de son orientation sexuelle. Cela selon la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne ou la Convention européenne des droits de l’homme, Article 2.
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Motivation intrinsèque vs. motivation extrinsèque Motivation intrinsèque vs. motivation extrinsèque
Chaque personne cherche des moyens de trouver la force d’agir, de relever des défis, de se pousser à la limite, même au-delà du point de rupture, ou de sortir de sa zone de confort, tout cela pour finalement atteindre le succès (une idée ayant autant de définitions que d’utilisateurs).
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Dilemme RH : Les entreprises devraient-elles augmenter l’automatisation ou investir dans les personnes ? Dilemme RH : Les entreprises devraient-elles augmenter l’automatisation ou investir dans les personnes ?
Lors de la planification d’une stratégie commerciale pour l’année, les entreprises sont souvent confrontées au dilemme de la manière de répartir le budget afin d’assurer la plus grande efficacité possible et l’atteinte de leurs objectifs commerciaux. La question peut alors se poser dans leur esprit de savoir si de meilleurs résultats proviendront du remplacement des employés par des machines et des logiciels, ou si investir dans les personnes est la clé du succès.
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