L’importance capitale de la discipline des employés
La discipline des employés est un concept large, régulé par des actes juridiques et des règlements internes. Au moment de l’admission au travail, un nouvel employé doit […]
Nicole Mankin
Qu’est-ce que la planification des ressources humaines ? 3 étapes essentielles pour une planification stratégique des ressources humaines
Qu’est-ce que la planification des ressources humaines ? La planification des ressources humaines est un élément de la politique RH dans l’organisation, ainsi que le point de départ du recrutement […]
5 avantages d’un système de gestion de l’apprentissage
Un système de gestion de l’apprentissage est une application créée à des fins éducatives. Il contient généralement plusieurs modules de différentes fonctions, mais le cœur du système […]
6 différences entre l’élargissement des postes et l’enrichissement des postes
La conception des lieux de travail vise à améliorer l’organisation du travail et à développer les compétences des employés. Deux approches principales dans la conception des lieux de travail sont la spécialisation et l’alternative […]
Recrutement entrant vs. recrutement sortant
L’engagement de véritables professionnels est la colonne vertébrale de toutes les entreprises prospères. C’est le département des ressources humaines qui est responsable de l’établissement de partenariats précieux, […]
Qu’est-ce que le feedback entre pairs au travail ? Le processus de révision par les pairs en 7 étapes faciles
Qu’est-ce que le feedback entre pairs ? Le feedback entre pairs sur le lieu de travail est un nouveau modèle d’évaluation de la performance. Dans la pratique des ressources humaines, il est également souvent appelé […]
Qu’est-ce que la responsabilité des employés ? 3 types de responsabilité des employés
Qu’est-ce que la responsabilité des employés ? Lorsqu’une relation d’emploi est établie ou qu’un contrat civil est signé entre l’employeur et l’employé, une responsabilité mutuelle […]
Embaucher des étudiants – avantages et inconvénients. 4 raisons importantes de considérer l’embauche de jeunes employés.
Embaucher des étudiants travailleurs – est-ce bénéfique pour votre entreprise ? Les politiques de personnel de l’entreprise déterminent si des diplômés sont embauchés ou non. Il y a […]
Combler le fossé générationnel au travail. Comment gérer 4 générations d’employés au travail ?
Le marché du travail est un lieu qui réunit toutes les générations de travailleurs de manière unique. La plupart des entreprises emploient des pré-retraités, des personnes d’âge moyen et des jeunes […]
Avantages et défis de la mondialisation
Quels sont les avantages et les défis de la mondialisation ? Le processus de mondialisation et d’intégration économique, ainsi que le développement accéléré de nouvelles technologies dans […]
